长春市中考满分作文_11春第三学期组织行为学.docVIP

第三学期 组织行为学 一共四套题 进入在线自测习题的步骤： 输入用户名、密码，登录学习平台 点击“我的课程”，查找“课程名称”中标注“ HYPERLINK /xnkj/work/student/course_info.jsp?course_id=20005 \t _new ★”的主修课程 点击标注“ HYPERLINK /xnkj/work/student/course_info.jsp?course_id=20005 \t _new ★”课程名称中的“进入”（在“交流园地“一竖行中） 点击“在线自测” 点击“自测题一（或二、三、四）” 点击“开始自测” 注意： 每 套 自测题、每 道 自测题学生只能做一次！ 每套自测题自测时间30分钟！ 开始自测题前，仔细查看自测题目名称与课程名称是否对应！ 每道自测题 题目 与 参考资料中的题目 是否相同！ 在自测题末尾，如果点击“结束自测”按钮，系统即认为学生提交了该自测题，并计入成绩！ 自测一 题目题型答案主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设单选题2 经济人提出需要层次理论的是（）单选题2 马斯洛个人对于各个事务的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，叫（）单选题1 价值观体系“科学管理理论”的代表人物是（）单选题4 泰勒常言道“一俊遮百丑”这是对人知觉的（）单选题3晕轮效应影响知觉准确性的因素中，知觉者自身的因素包括（）多选题1 兴趣和爱好 2 需要和动机 3 知识和经验 4 个性特征人力资源学派的代表人物是（）多选题1阿吉雷斯 2麦格雷弋 自测二 题目题型答案工厂里自发形成的篮球队属于（）单选题1 非正式群体非正式组织中的核心人物是（）单选题1 自然形成群体人数越多，则群体成员之间彼此了解的程度就会（）单选题2 越低非正式权力来源于（）单选题2 成员共同授予如果群体成员扮演任务角色的多而扮演维护角色的少，这种群体被称为（）单选题1 任务群体在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，提出以下哪几种方式（）多选题1竞争型方式 2 回避型方式 3 体谅型方式 4 合作型方式 5 妥协型方式关于如何引起冲突，罗宾斯提出了下面的哪些办法（）多选题2 委任态度开明的管理者 3 鼓励竞争 4 重新编组 自测三 题目题型答案按照赫兹伯格的双因素理论，（）属于激励因素单选题1 工作本身具有挑战性（ ）提出了群体动力论单选题2 卢因产品的外观和包装属于组织文化的（）单选题1 物质层佛隆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）无关单选题3 年龄麦克利兰的激励需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务单选题3 难度适中麦克利兰的激励需要理论认为人的基本需要有（）多选题2 权利需要 4 归属需要 5 成就需要组织文化的特性有（）多选题1 无形性 2 软约束性 3 相对稳定性 4 连续性 5 个性 自测四 题目题型答案利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为???到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段单选题3 再冻结根据领导方格理论，如果领导者对工作极为关心，但忽略对人的关心，这种领导方式被称为（）单选题1 权威型管理下属成熟度不包括下面（）单选题4 年龄增长根据领导生命周期理论，当下属成熟度较低时，适宜采用（）的领导方式单选题1 命令型鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务单选题1 解冻领导影响力的来源中（）属于职位权力多选题1 惩罚权 2 奖赏权 4 合法权组织变革的阻力可归纳为（）多选题1 心理因素造成的阻力 2 经济因素造成的阻力 3 社会因素造成的阻力