北京工商大学博士后工作管理办法.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT - 21 - 北工商人字〔2014〕21号 北京工商大学博士后工作管理办法（试行） 第一章　总则 第一条　为规范学校博士后流动站管理，促进学科发展与学术交流，吸引更多国内外优秀博士进站，加快高层次创新人才队伍建设进程，根据相关文件精神，结合学校实际情况制定本办法。 第二章　管理机构及职责 第二条　学校博士后流动站管理工作实行学校统一领导，校、院两级负责，各职能部门参与配合的管理体制。 第三条　学校党委常委会暨校长办公会负责审议学校博士后管理相关政策、博士后工作发展规划和年度招收计划、博士后工作年度经费预算，协调校内相关职能部门的工作，全面领导学校博士后工作的发展。 第四条　人事处设立博士后管理办公室，作为博士后工作管理的归口部门，具体负责：博士后流动站的申报与评估，博士后的招收、进站、在站、出站管理，博士后相关科研基金项目的培训、申请、项目管理、结题验收等工作，博士后联谊会的组织管理，博士后工资标准制定、社保缴纳等工作，以及与上级博士后主管部门和兄弟单位的联系等工作。 第五条　学院成立博士后管理工作小组，由学院领导牵头组建，成员一般应为本单位学术、学位委员会的成员，全面负责本单位博士后流动站的相关管理工作，包括招收面试、开题报告、中期考核、出站评审等工作。管理工作小组确定各流动站负责人和管理人员具体负责博士后的日常管理工作。 第六条　学院博士后管理工作小组确定博士后合作导师人选。博士后合作导师的条件：在编在岗、承担国家级科研项目、有充足的科研经费、有稳定的科研团队、博士生导师、距退休年限多于两年。合作导师的主要职责：对博士后申请者的综合考察，指导博士后制订研究计划，对研究课题提出具体要求，对其研究工作给予指导；协助和指导博士后了解国内外同类研究的现状；支持、组织博士后研究项目结题；对博士后进行日常管理和考核；协助博士后熟悉本单位情况，并就培养过程中的问题与学院沟通解决。为确保博士后培养质量，每位合作导师每年度接收的博士后不应超过2人，指导的博士后不能按时开题、出站的，一年内不得新招博士后。 第七条　财务处负责博士后工资发放以及工作经费的管理。后勤管理处负责博士后在站期间的住房安排和管理工作。科学技术处负责在科学技术处立项的各类科研课题的项目管理。国际交流与合作处负责博士后在站期间有关涉外和外事方面的管理工作。保卫处负责博士后户籍管理。 第三章　博士后招收管理 第八条　设站单位申报博士后招收计划，包含合作导师、研究方向及博士后学科专业与招收数量要求，经学校研究后，由人事处对外公布。 第九条　具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在四十岁以下，且获得博士学位年限一般不超过两年的人员，可向学校申请进站从事博士后研究工作。在我校获得博士学位后申请继续做博士后的，须跨一级学科申报。申请者必须保证在站期间全职从事博士后研究，在职人员不得申请兼职从事博士后研究工作。 第十条　学校招收博士后的类型分为非在职博士后、在职博士后和企业博士后三类。 非在职博士后包括统招统分应届博士生、留学回国未分配工作单位的博士生、非应届但已与原单位解除关系或原单位同意其出站后自主择业的博士生。 在职博士后指人事关系在原工作单位的脱产进站人员。 企业博士后指人事关系不转入学校并能够全职脱产在企业工作站从事博士后研究工作的人员。已与学校签订联合培养博士后研究人员协议书的工作站单位，均可和学校联合招收企业博士后。企业博士后进站时要与学校签订联合培养博士后研究人员协议书。 第十一条　外籍高水平博士生申请从事博士后研究工作，除按规定的程序对申请者进行资格审查外，按国家和北京市涉外工作的相关规定执行，相关办法由学校另行研究制定。 第十二条　申请者提交个人简历及能证明本人研究成果、学术水平的材料。学校人事处对申请者进行资格审查，审查合格的，材料转送合作导师。合作导师对申请者进行综合考察，双方就研究方向及进站具体工作任务达成意向的，材料转送学院。学院博士后管理工作小组组织对申请者进行面试和答辩，从思想品德、科研能力、学术水平和已取得的科研成果等方面进行考核选拔，并依据考核结果填写《申请博士后面试考核审批表》报人事处。人事处报学校党委常委会暨校长办公会审议确定最终人选。 第十三条　体检合格，经上级博士后管理部门批准，申请者即可办理进站手续，具体进站手续按照《北京工商大学博士后申请与进站工作细则》（附件一）执行。逾期未报到或未按规定办理相关事宜的，视为放弃博士后进站资格。 第十四条　博士后进站时要与流动站所在学院、合作导师共同签订《北京工商大学博士后人员工作协议》（附件二），明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约处罚等，经人事处审核后生效，并作为博士后出站考核的依据。非在职博士后进站时要与学校