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去做会计刚毕业去工作签合同,通常是签几年的(共8篇) 大学毕业工作后一定要签合同的原因 签订劳动合同的原因 一、能保障合同各方的利益，主要就是信用的文字化依据，同时签合同后，用人单位要交社保等五金，且有劳动争议时，便于打官司。也便于确认干部身份。一年后还可以使用社保基金办理信用卡，到医院就医等。 二、参加工作后一定要签订劳动合同，只有这样才能有保障，签订了劳动合同对用人单位有法律约束，工作期间工资有保障，单位会依法缴纳社会保险，一但涉及解除劳动合同等问题单位也会依法办理。而你同学的想法是对自己的不负责任，也是对工作的不负责任，不可取。 三、我国的劳动合同法侧重保护劳动者这个当前的弱势群体，而做为劳动者一定要用法律来保护自己的合法权益。而一但劳动者自己想离职只要提前30天以书面形式通知单位就可以离职，多么人性化。做为劳动者为什么要放弃签订劳动合同呢？ 四、如果涉及离职请看劳动合同法的规定： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 五、合同需要双方签字、盖章，合同自签字之日起生效；其次，一般合同都是双方各执一份，如果自己没有可以向用人单位索要。 六、其它： 《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，确立了每一个劳动者个人与每一个用人单位之间 建立劳动关系的法律制度。劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同制度建立和规范的十分重要的和具体的制度，这不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题，也是和谐社会建设的重要保证。如果一定要说《劳动合同法》对企业有没有压力和负担，那么可以负责任地讲，对违法的企业一定会有，而且相当大，对依法经营的企业基本没有。 合同不涉及增减工资、工时等问题，它仅仅是对劳动关系双方如何建立劳动关系，如何履行劳动合同的约定，以及按照什么样的程序、条件变更、解除、终止劳动合同等程序进行的规范。劳动合同终止有七种情况只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，既与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到退休年限可以一分钱不付等等。 《劳动合同法》秉承了《劳动法》保护劳动者的宗旨，在制度设计和条文中全面体现了这一精神。同时强化了用人单位实行民主管理的职责，明确规定：同时，《劳动合同法》明确规定劳动关系的管理权基本属于用人单位，无论签订还是解除劳动合同基本如此。 七、无固定期限劳动合同是为了适度引导企业建立长期稳定的劳动关系，不等于“终身制”。 《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订 立无固定期限劳动合同： （一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 综上所述，对我们大学毕业生而言，签订劳动合同是必要的。 篇二：毕业生找工作签订合同注意事项 毕业生找工作签订合同注意事项 近期有人叫我写一片关于毕业生找工作签订合同注意事项的文章，写后觉得对大家可能有点用处，就在此发一下，要强调的是这是原创，转载请注明来源。 签订合同注意事项 劳动者就业时面临的一个实际问题就是签订合同，在签下自己名字的时候朋友们可要慎重，认真看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利，明确自己履行的义务，让合同成为保障自己权利的武器，而不是卖身契。 一、了解合同 很多劳动者签订合同时吃亏，并不是对具体的情况不了解，而是对合同缺乏一个准确的概念。因此我们应该先了解一下最基本的问题，那就是什么是合同，合同对我们有什么作用。 《合同法》对合同下的定义是：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。下面我将对此定义进行解析。 首先，签订合同的双方当事人地位是平等的，对合同中的条款有设定、商讨、更改的权利，一方不能欺压、胁迫另一方在违反自己意愿的情况下签订合同。初入社会的大学生求职心切，胆子也比较小，加上就业压力大，心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同连看都不看就签字，这样对自己有害无益。大家一定要把自己定位为合同平等的一方，有提出问题的权利，也有对双方利益博弈的权利。