劳务合同个税起征点.docVIP

劳务合同个税起征点 篇一：劳务合同起征点 篇一：劳动合同与劳务合同的6点区别 劳动合同与劳务合同的6点区别 1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同 劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。 劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》 2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同 劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。 根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。 3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。 劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。 4、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同 在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。 在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同 劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样8000元的工资，要缴纳的个税为：825元。 劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但依然不用交税。但如果一次收入8000元，则要缴纳个所税： （8000-800）×20%=1440元 6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同 劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的n+1。 劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。劳动关系与劳务关系的区别 区别劳动关系与劳务关系最根本的条件是：是否具有从属关系。 劳动关系的双方是不平等的企业对劳动者有管理权力，即企业可以要求劳动者按企业的规章制度行事，提供劳动时，要按企业的要求来达成劳动成果。管理者与被管理者之间的不平等，劳动者相对于用人单位的从属关系，正是劳动关系的最大特色。 劳务关系的双方是平等的，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳动成果的劳动者，不必受企业内部规章制度的约束，只需按要求提供劳动成果即可。 举个例子：小张是公司的司机，要给公司送一批货，他开哪辆车，什么时候出发，什么时候到达，甚至加什么油等等，公司都会有相应规定的，小张必需按公司的相关规定来完成这项工作。同时，给小张交待工作的通常是小张的直接上司。完成此项工作后，小张并不根据此项工作结算报酬，而是按劳动合同约定的工资，在约定的时间发放。 反过来，小李是自营车主，公司临时请小李拉一批货，公司只对小李是否按要求完成货物运输进行管理，至于公司内部的车辆、货运方面的规定，对小李并没有约束力。给小李交待工作的，是公司的业务人员，此人与小李之间没有领导与被领导的关系。小李工作的报酬按双方约定的方式结算，但不是工资。 所以，是否存在管理与被管理的从属关系，是区分劳动关系与劳务关系的重要标准之一！ 按照这个标准，为单位提供非全日工作的小时工，单位也要按劳动关系对待，与劳动者签定劳动合同，在劳动者没有其他单位给缴纳社保时，为其缴纳社会保险。篇二：劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同，一字之差，许多劳动者分辨不清二者有何区别，但其实劳动合同与劳务合同之间差异非常大，经常仔细地对比，本文指出了其中的6点区别。 值得一提的是：劳务合同有两种，一种是单位与单位之间的劳务合同，由某个法人单位，为其他单位提供劳务输出，两个单位之间的劳务合同，这不属于本文讨论的范围。另一种劳务合同，是单位与劳动者个人所签的，提供劳动与报酬的协议，本文所说的劳务合同，均指这一类协议。 1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同 2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同 劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（点击打开） 根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。 3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。 劳务合同是民事合同，纠纷发生后