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PAGE  國立大專校院作業程序說明表 項目編號EB0703項目名稱平時獎懲作業承辦單位人事室作業程序說明一、學校辦理公務人員平時考核獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。平時考核之獎懲得互相抵銷，互相抵銷後累積達2大過者，年終考績應列丁等。 二、主管機關得依業務特殊需要，另訂記一大功（過）標準，報送銓敍部核備。嘉獎、記功或申誡、記過之標準，由學校視業務情形自行訂定，報請上級主管機關備查。 三、學校依法設置考績委員會者，其公務人員平時考核獎懲，應遞送考績委員會初核，陳請校長核定。 四、受考人主管對於受考人平時獎懲經適時審查簽奉校長同意後，提請考績委員會辦理初審，並視需要請受考人陳述及申辯，簽請校長覆核後核定。 五、學校對公務人員平時考核獎懲結果有意見時，得簽註意見，交考績委員會復議。校長對復議結果，仍不同意時，得加註理由後變更之。 六、製發獎懲令時敘明獎懲之法令依據，並附記教示文字。 七、發布獎懲令時並於人事資料登記。 八、受考人不服懲處處分提起申訴、再申訴注意事項： （一）應自獎懲令或申訴函復送達之次日起，30日內向學校提起，逾期即以程序不受理，非以郵戳為憑。 （二）提起（再）申訴後，於決定書送達前，（再）申訴人得撤回之；（再）申訴事件經撤回後，不得復提起同一之（再）申訴。 （三）對於再申訴決定，不得再向司法機關聲明不服。EB0703-1 控制重點一、公務員違反公務員服務法者，應按情節輕重，分別予以懲處，其觸犯刑事法令者，並依各該法令處罰；至該管長官知情而不依法處置者，應受懲處。 二、對簡任第10職等或相當簡任第10職等以上人員所為之懲處，除依規定辦理外，並將懲處令副本抄送監察院。 三、調職人員獎懲案件，如在調任新職前，已經核定者，仍由原服務機關發布，並送請調任機關依法辦理。如在調職後核辦者，由原服務機關列舉獎懲事實，擬具獎懲種類送請新任機關參辦或發表，新任機關對原任職機關獎懲建議，應將辦理情形，或獎懲命令副本，函復原建議機關，以免脫節。 四、退休或離職人員之獎懲，除已亡故者外，仍應併同發布獎懲令，並於人事資料註記。 五、學校建議他機關學校兼職或協辦人員之獎懲案件，應依規定敘明具體獎懲事由，並引據公務人員考績法等相關規定之獎懲要件及額度。法令依據一、 HYPERLINK .tw/LawClass/LawContent.aspx?pcode=S0040001 公務人員考績法及其 HYPERLINK .tw/LawClass/LawContent.aspx?pcode=S0040002 施行細則  HYPERLINK .tw/LawClass/LawContent.aspx?pcode=S0020038 二、公務員服務法  HYPERLINK .tw/LawClass/LawContent.aspx?pcode=S0120001 三、公務人員保障法  HYPERLINK .tw/LawClass/LawContent.aspx?pcode=S0060004 四、行政院及各級行政機關學校公務人員獎懲案件處理辦法使用表單一、獎懲令範例（1人格式） 二、獎懲令範例（多人格式） 三、申訴書格式 四、再申訴書格式 EB0703-2 國立大專校院作業流程圖（範例） EB0703 項目名稱 平時獎懲處理作業 準備 適時審查受考人之獎懲案 受考人主管 簽報校長 受考人主管 視需要請受考人陳述及申辯 考績委員會初核 人事室 校長覆核 交考績委員會復議 人事室 是否同意 否 是 校長覆核 校長核定 得加註理由變更之 依公務人員考績法，對簡任第十職等以上人員所為之懲處，並於懲處令副本抄送監察院 發布獎懲令 (並於人事資料登記) A EB0703-3  A 另為適當之處分 受考人不服懲處處分於30日內提出申訴 受考人、學校（人事室） 撤銷 逾期未提出申訴 駁回 通知受考人 維持原議 學校 如仍不服申訴決定於30日內提出再申訴 受考人、保訓會 另為適當之處分 撤銷 逾期未提出再申訴 駁回 全案確定，書面通知受考人 人事室 人事資料註記 人事室 結束 EB0703-4 國立大專校院內部控制制度自行檢查表 101年度 自行檢查單位：人事室 作業類別(項目)：平時獎懲作業 檢查日期： 年 月 日 檢查重點自行檢查情形檢查情形說明符合未符合一、作業流程有效性(一)作業程序說明表及作業流程圖之製作是否與規定相符。 (二)內部控制制度是否有效設計及執行。二 二、平時獎懲作業流程： （一）一大功（過）標準，已依規定報送銓敍部核備。 （二）嘉獎、記功或申誡、記過