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邵阳学院 毕业设计（论文）开题报告 课 题 名 称： 制造业企业员工培训的探析 学 生 姓 名： 高 德 顺 学 生 学 号： 1340103058 指 导 教 师： 黄 启 见 所 在 院 系： 经济与管理 专 业 名 称： 人力资源管理 邵阳学院 2016年12月22日 课题 名称制造业企业员工培训的探析课题来源科研课题类型专题研究论文的背景、目的和意义 在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要，企业员工的培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。 本课题旨在通过学习人力资源管理理论，参考核心员工相关理论，探讨在制造业企业中，如何通过员工职业培训提高员工的工作能力； 使有利于制造业企业获得竞争优势；并改善其企业的工作效益；通过职业培训也有助于高效工作绩效系统的构建；在员工培训中满足员工实现自我价值的需要，也为其他企业在员工培训中提供参考和借鉴。 　 国内外研究概况 西方国家的企业培训理论一方面强调对员工教育培训的重要性以及客观条件下员工工作方法的培训，另一方面体现了对企业员工培训系统化的研究。国内自20世纪90年代开始兴起的培训研究活动，基本上反映了两个主要特点：一是引进、介绍国外研究成果，阐释具有代表性的理论与方法，二是结合国内企业实际分析培训理论的应用问题，尤其是培训方法的实际操作。? 国外关于企业培训的研究始于20世纪初期，自从美国古典管理学家、科学管理之父泰勒于1911年在其出版的《科学管理原理》一书中第一次提出“培训”的理论以来，各种培训理论相继产生并运用于实践。在培训的需求评估、培训项目设计到培训方案实施等方面都有许多理论研究成果。20世纪30年代到80年代，国外培训的研究包括培训政策制定、培训经费、培训方法、培训内容、培训的组织者、培训测定和绩效评估。研究内容涵盖培训的各个基本环节，全面且专门化。? 我国学者和企业管理者对企业培训的研究开始于20世纪90年代中后期。随着西方先进管理经验的引入，我国企业迅速接受了人力资本和学习型组织的概念，许多学者开始研究培训对企业人力资源开发的重要性，并对培训开发系统中的方法运用、培训模式与培训体系效果评估等方面进行研究。? 论文的理论依据、研究方法、研究内容 一：理论依据 伴随着市场经济的深化和经济竞争、人才竞争的空前加剧，企业人力资本和企业文化，在企业发展过程中的作用日益突出，促使我们必须重新思考经营战略，再造企业的核心竞争力。教育和培训作为开发人力资本的基本手段，已突破其原来的纯教育意义，日益成为现代企业管理的重要方式和手段，成为培育企业文化，构筑企业核心竞争能力的基本途径。受到越来越广泛的重视。 二：研究方法 1.文献研究法：搜集整理相关研究资料，为研究做准备； 2.调查研究法：通过访谈，实地考察，统计分析等，以某制造业的员工培训为例，探析现状，存在问题和解决方法。 3.比较分析法:比较国内外，国内不同地区之间企业间员工培训的差别，从中找出新的对策。 三：研究内容 1.当前我国制造业企业员工培训的基本情况；2.企业升级改革对员工培训带来的影响；3.制造业企业中员工培训存在的问题；4.对于制造业企业员工培训的问题解决和效益提升。 参考 文献 [1] 黄维德.刘燕 人力资源管理实务[M].上海: 立信会计出版社,2004:167-198. [2] 王伟强. 员工培训木桶理论〆重在分清主次[DB/OL] [3] 刘东.家族企业以及经济的文献[DB/OL] [4] 任少葱. 以企业战略为中心建立科学的员工培训体系[D]. [5] Gary. Desler Human resources management (6th edition) [M]. Beijing〆Peoples University of China Press 1999 : 213-397. 六维 [6] 王丽娟译.员工招募、面试甄选和岗前引导[M] 北京:中国人民大学出版社 1995:123-178,301. [7] 张易. 国有企业的家族化 [A], 浙江:社会科学文献出社.2002-01-01:45—49. [8] 王伟.