铁路政策解读.docVIP

PAGE  PAGE 44 劳动和卫生工作政策解读 一、编制定额管理方面 1．机构编制的原则。 答：“精简、统一、效能”。 2．机构编制的要求。 答：“转变职能、理顺关系、精兵简政、提高效率”。 3．三级管理的模式。 答：站段、车间、班组。 4．机构编制的“三个一”。 答：一支笔审批，一个口管理，一个字号行文。 5．内设职能科室的领导职数规定。 答：以科室定员为基数设置，5人及以下设1名，6-15人设2名，16-30人设3名。 6．车间级生产机构的领导职数规定。 答：直属站和工务、电务、供电系统的主要生产车间限额5名，辅助性生产机构限额3名；机务、车辆系统的主要生产车间限额6名，其中货车车辆段较大的运用车间可增设1名；车务段（直属站）管辖的一等站限额5名，二等站限额4名，三等站限额3名。 7．管理层次的规定。 答：直属站、车务段管辖的一、二、三等站按车间级机构管理，四、五等站按工班级机构管理。 8．生产车间设置的原则。 答：原则上生产人员100人及以上可设置车间。 9．行政职务的等级规定。 答：干事级，股级，副科级，正科级，副处级，正处级。 10．专业技术人员岗位的设置规定。 答：专业技术人员，指在专业技术岗位或取得专业技术任职资格的工作人员。专业技术系列有工程、经济、会计、统计等。各系列原则上应按专业技术人员岗位设置范围予以设置，不得跨系列使用。超出上述4个专业技术系列所设置的专业技术岗位，由设置单位专题报路局审批。 11．专业技术人员的岗位等级规定。 答：分初级（员和助理），中级，高级（正高、副高）3个档次。 12．什么是工作时间？ 答：是指法律、法规规定的劳动者应当从事生产或工作的时间。 13．什么是标准工作时间？ 答：是指按国家法律、法规规定，在正常情况下，劳动者应当从事生产或工作的时间。日勤制每日工作8小时，每周工作40小时。实行综合计算工时工作制的，年月均工作时间为166.6小时。 14．哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？ 答：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工。 15．劳动班制如何确定？ 答：按运输生产繁忙程度和每昼夜实际工作时间的长短，轮班制分为四班制、三班半制、三班制、三班间歇制、二班半间歇制、二班及以下间歇制。 16．加班与加点时间有关规定。 答：加班加点时间是指劳动者的工作时间超过标准工作时间。一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 17．什么是劳动定额？ 答：是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产某种产品和某项工作所预先规定的必要劳动消耗量标准或单位时间内完成合格产品的数量。 18．劳动定额的主要表现形式有哪几种。 答：①工时定额；②产量定额；③人员定额；④看管定额。 19．什么是工时定额？ 答：是指在一定的生产技术和组织条件下完成质量合格的单位产品或工作的工时消耗标准。 20．什么是产量定额？ 答：是指在一定的生产技术和组织条件下，在单位时间内完成质量合格的产品或工作的数量标准。 21．什么是人员定额？ 答：是指在一定生产技术和生产组织条件下，按岗位工作量核定的使用人员的限额。 22．什么是看管定额？ 答：是指在一定生产技术和生产组织条件下，劳动者在单位时间内所应看管的设备数量的限额。 23．定额标准按综合程度分类有哪些？ 答：单项定额、综合定额、最终产品定额。 24．什么是单项定额？ 答：是以单位产品或单位作业为基准单位，按不同工种或加工方法而制定的定额。 25．什么是综合定额？ 答：是以综合产品为单位制定的定额。 26．什么是最终产品定额？ 答：是一种综合程度更大的综合定额，它是以一个企业或一个单位的最终产品为单位制定的定额。 27．定额标准的制定方法有哪些？ 答：主要有经验估工法、统计分析法、类推比较法、技术测定法。 二、工资管理方面 1．什么是岗位工资?执行标准是什么？ 答：岗位工资是根据职工所在岗位的劳动责任轻重、劳动强度大小、劳动条件好差、劳动技能高低而设置的工资。2016年《武汉铁路局增加职工岗位工资实施办法》（武铁劳〔2016〕11号）公布的岗位工资执行标准如下： 2016年岗位工资标准岗位工资档序123456789101112132016年岗位工资标准3454346534773492351035293549356935913728386640064