《致加西亚的信》读书会选读.ppt

谁能把信送给加西亚;分享内容概要;我们每个人都是一个“送信人”；;《致加西亚的信》简介;《致加西亚的信》简介;《至加西亚的信》简介;《致加西亚的信》简介;2/6《致加西亚的信》作者简介;书中故事简介;细节不是重点 重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文， 罗文接过信后，并没有问：“他在哪里？” 试想：当我们接到上级安排的工作之后我们该怎么办？ ;罗文的成功之处;精彩片段分享;读书启示：主动性—你办事我放心;读书启示：主动性;读书启示：主动性;读书启示：主动性;吴士宏，生于北京，为北京椿树医院护士，1983年下岗。 1985 年IBM 招聘为公司办公勤务岗位。 1997 年任IBM 中国销售渠道总经理。 1998 年出任微软（中国）公司的总经理。;1985年，长城饭店,下岗两年的护士吴士宏足足站了5分钟,观察那些各种肤色的人如何走进转门。 她要走进长城饭店应聘IBM公司的办公勤务岗位。 最后面试人问:会不会打字？ 她条件反射地说：会！ 实际上她从未摸过打字机。面试结束，她向亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子，奇迹般地敲出了专业打字员的水平。;读书启事：主动性;精彩片段分享;读书启示：忠诚与敬业;读书启示：忠诚与敬业;这样的人多了，这样的事多了，就搞坏了企业风气，结果是损害企业利益的同时，自然也误了自已。 到后来，他认为是企业的问题打击了他的信心，领导的问题妨碍了发挥他的能力，同事的问题影响了他的业绩。。。于是他义无反顾的炒了他的企业。 进到下一家企业，他可能会又以相同的理由再炒他的老板。。。;常常有些人以频繁跳槽为能事，他在一家企业工作时，缺少职场所需的敬业，难有业绩。又缺少对企业的忠诚，自然难以得到认可，这时他本可以检讨自已而加以改进。 但是他往往不是。 而是抱怨企业对自已不公平，产生不平衡心理，从而把心思花在如何以少的付出从企业取得多的回报上。 ;这样的人可能并不一定是缺少能力，但他缺少的是对组织的忠诚，反过来又自然得不到信任，这种恶性循环驱动频繁跳槽终难得正果。 书中说道： 也曾有??受过良好教育、有才华的人，在公司里却长期得不到提升。他缺乏独立创业的勇气，也不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨的恶习； 他根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。 他在精神上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。 ;而在我看来，忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业。;忠诚是一种高贵的职业品质，是可以助你不断走向成功的精神力量。 忠诚不是阿谀奉承，它不求回报，也没有其他的私心。对企业忠诚，就是对自己的事业忠诚。 忠诚的最大受益人是你自己。 ;终极目的;做一名合格的送信人：审视自己;做一名合格的送信人;做一名合格的送信人;致送信人;行动，从自已开始，从现在开始;结束语;谢谢大家！