薪资专员职位说明.docVIP

————职位说明书 编 号 CEME-HR-JD-003 名 称 薪资专员职位说明 版 本 号 第 1 版 生 效 日 期 制 订审 核批 准 职位分析及说明书 职位名称:薪资专员 所属部门：人力资源部 职位简介 在人事部经理的领导下，负责公司工资核算、薪酬体系的建立、社会保险、商业保险、公积金及其他福利的所有事宜，协助经理组织实施科学合理的价值分配，吸引和留住优秀人才，激励员工工作积极性，增强公司竞争力，完善公司薪酬体系，为公司日常经营提供有效保障。 资料摘要 计件、计时工资表、社会保险及工伤申报。 组织关系  直属上司：人力资源部经理人力资源部经理（1） 薪资专员 （1） 主要职责范围 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和与企业同类的薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据； 至少每年两次对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告； 依据企业发展情况和发展规划及当地同业薪酬水平，协助经理制定合理可行的薪酬体系； 协助经理不断完善公司激励机制，并提出合理化建议； 与绩效配合，使公司的薪资方案具有竞争性和公平性； 负责薪酬福利制度的修订与完善，员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作； 负责员工薪资的计提、上报工作，保证每月15号按时发放工资； 贯彻执行公司薪酬相关政策及流程，为各部门人员提供信息支持，解决与薪酬管理相关的日常问题； 负责各类奖惩与员工考勤的统计与执行； 协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现用工成本合理化； 负责薪酬资料的相关整理工作； 负责员??社会保险、商业保险、公积金等各项业务办理； 负责国家传统节假日福利的设计、发放工作； 国家法律规定和公司规定的其他福利待遇办理； 及时办理工伤申请、费用申报； 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理； 负责员工午餐券、加班餐券、客餐券的制作发放工作； 每天及时告知食堂就餐人数； 认真核对每张餐券，及时与食堂对账，月初汇总上报财务部； 对部门各项工作提出合理化意见和建议； 在部门经理的安排下，协助部门同事顺利完成各项工作； 完成上级安排的其他事项； 资历与经验  人力资源或管理类等相关专业，二年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验熟悉劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规；具备财务会计知识；细心、严谨、认真，诚实正直，逻辑思维、分析能力较强；责任心强、工作原则性强，有团队精神，服从管理； 具有较高亲和力，善于与人沟通；