职位说明书_产品结构工程师.docVIP

浙江鼎美电器有限公司 第  PAGE 3 页 共  NUMPAGES 3 页 工程师 职位说明书 文件编号： 版本号： V1.0 一、职位标识职位名称工程师所属部门开发部职位编号RD-03直接上级设计科长直接下级助理工程师职 系管理支持系岗位定员2直接升迁岗位设计科长工作地点公共办公室二、职位概要根据公司营销部的要求，负责产品外观及结构方案的评审、零部件的设计，材料选用以及价格预算。 零部件出工程图，内部协助采购、加工、装配、检验环节提供技术支持。三、工作职责序号工作领域工作职责工作依据1方案评审组织新产品的外观及整体方案评审工作；《会议纪要》 《设计和开发控制程序》 《新产品开发建议书》 《设计开发任务书》组织新产品的结构、性能等参数的评审工作；落实手工样办的制作及评审工作；2产品设计结构草图的绘制；《设计和开发控制程序》 《图面管理程序》 《模具开制申请单》3D结构图的拆分及修改；工程图纸的绘制；模具开制申请书；3零部件样品确认零部件样品打样需求制订；《样品确认管理办法》零部件的标准制定和验收工作4样机制作及验证样机的组装；《样品采购申请单》样机的测试及调整；5试产验证对新产品的小批量试产的组织、验证、与改进工作《会议纪要》6设计变更设计变更前的验证工作；《设计、工程变更管理程序》更新相关图纸、配置表等资料；7工作协调配合按时参加公司或部门各类会议与培训，不无故迟到，不无故早退，不无故请假；／积极配合各部门、科室工作、尊敬各部门相关领导；完成直接上级或设计科科长布置的其它工作；8政令宣导宣导公司管理规定、布置开发任务。《考勤管理制度》 《员工手册》总结项目经验，培训助理工程师能力。四、职位权限业务权限： 工作指挥权、检查权、建议权； 人事权限： 下属员工的调配、绩效考核权； 财务权限： 无五、职位联系（在组织架构图中的位置）设计科长 工程师A 工程师B 内部联系 采购部、品管部、财务部外部联系 经销商、供应商、OEM客户及厂家六、业绩标准 1、项目按时完成率（80%） 2、工作计划完成率（90%） 3、受控文件准确率（90%）七、工作条件：计算机、一般办公设备（电话、复印、打印机等）、卡尺、卷尺等测量工具。八、任职资格要求经验要求教育背景 机械类 相关专业大专 以上学历工作经验 3 年以上 结构设计 岗位工作经验技能要求熟练使用电脑，擅长设计软件CAD,PRO/E，等三维软件,熟练使Office等办公软件。 熟练掌握工程制图标准和表示方法，掌握公差配合的选用和标注。 熟悉常用金属材料及非金属材料的性能及其选用。熟悉机械精加工，注塑工艺、钣金工艺，懂得基本电路知识 熟悉产品开发运作流程。熟悉电器产品相关标准和国家3C安全标准。 受过现代企业管理、设计与开发控制程序、时间管理、项目管理、品质管理等培训。资格证书 替代职位当设计课长职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。当本职位出现空缺，助理工程师职位 员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。知识要求□制造业专业知识  □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求□财务管理知识  □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求□市场营销知识  □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求□人力资源知识  □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求□法律法规知识  □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求□现代管理知识  □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求素质要求□服务意识□无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强□培养人才□无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强□自信心 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强□领导力□无要求