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招聘流程品质提升的思考;;;;客户关注的细节;调研的启示 ;信息发布
环节;现状
1.招聘渠道较为狭窄，招聘信息不能完全达到所需人才
2.对于房地产行业人力资源动态没有具体分析计划
3.通过猎头推荐的候选者成功率不高，且猎头费用高
4.赏金猎人计划渠道较为狭窄;现状：
1. 应聘者投递简历后没有反馈
2. 电话通知内容没有标准化;现状
1.万科品牌宣传不足
2.有时应聘者等待时间较长
3.面试官职业化程度有待提高
4.某些应聘者资料不全（资料包括：简历、职位申请表、面试记录）
5.不同面试官问同样的问题
;现状
1.面试通过者及时就能得到反馈，没有通过者（包括储备和淘汰）一周只安排一次短信回复
2.没有通过者的回复方式只有短信，没有区分储备和淘汰
3.储备人才库未建立
;*;现状
1.新人融入平台已建立
2.试用期相关表格已简化
2.新人融入资料繁多
3.入职引导人激励不够
4.新人交流培训没有落到实处
;*
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