浅谈电力系统生产技能人员的培训.PDFVIP

中国月期刊咨询网 浅谈电力系统生产技能人员的培训 摘要：当前，随着电力体制改革的不断深入，电力系统已普遍认识到提高生产技能人员素质的重要性和迫切性。因此 生产技能人员培训是电力系统人力资源管理的重要组成部分也是企业最重要的人力资本投资。 关键词：电力企业，生产技能，培训 0．引言 随着电网建设速度的不断加快，为确保电力系统的稳定、安全、高效运行，对生产技能人员的业务和技能水平有了更 高的要求，生产技能人员培训工作也面临严峻挑战。因此，加强生产技能人员培训是落实科学发展观、坚持以人为本 的必然要求．充分认识到加强技术人员培训重要性，不断增强做好技能人员培养工作的责任感和紧迫感，采取切实有 效措施改进和加强生产技能人员培训工作。 1生产技能人员培训策略 1.1生产技能人员培训的目标 对电力生产技能人员进行加强培训，实现培训管理工作的制度化、规范化、科学化，培养和造就适应电力企业发展需 要的高素质生产技能人员队伍，加强生产技能人员培训，全面提高员工队伍整体素质，保证企业安全文明生产和促进 公司全面协调可持续发展。 1.2受训对象的明确 有了明确的培训目标，根据不同培训项目的宗旨，确定培训对象的具体选择标准，同时明确培训对象的资格要求，特 别是经营人才、管理人才、技能人才和技术人才4支队伍的建设。 1.3培训课程的制定 课程开发的主要依据是培训需求，培训目的就是满足培训需求。因此，设置培训课程不仅要具备发现培训需求的能力 ，更需要具备对培训需求数据进行科学分析的能力 2生产技能人员培训的基本原则及培训方式 2.1生产技能人员培训基本原则 2.1.1坚持科学化、规范化培训开发原则。 要根据电力生产需求，结合电力企业自身的特点，遵循教育培训和人才发展的客观规律对本单位的教育培训进行系统 全面部署。 2.1.2坚持理论联系实际的原则。 生产技能岗位培训要服从本单位发展的需求，并联系实际应用，按需培训。 2.1.3坚持部分与整体相结合的原则。 在分专业组织培训的同时，注重不同专业间交叉培训：在抓好全体生产技能人员队伍整体教育培训工作的同时，注意 重点人才重点培训、优秀人才加强培训、紧缺人才抓紧培训、年轻人才经常培训。 2.1.4注重教育培训质量，提高教育培训效率的原则。 积极采取措施，制定具体办法。加强生产技能培训前期准备阶段、实施阶段以及后期考核评估阶段的管理工作，提高 教育培训质量。 2.1.5妥善处理工作与培训的关系的原则。 既要抓好日常生产工作、保证安全生产，又要积极做好对生产技能人员的教育培训工作。教育培训会促进员工技能水 平的提高，技能水平的提高必然促进安全生产。要从企业的长远发展战略出发，统筹安排，千方百计地为生产技能人 员参加培训提供时间，创造条件。 2.2生产技能人员培训方式 2.2.1岗前培训 依照相关岗位地规范，技能人员需要进行岗前培训并取得资格证书。各类新录用人员、转岗或晋升职位的员工，需进 行上岗资格培训．培训合格并取得资格证书后方可上岗。 2.2.2岗位资格培训 实行持证上岗制度，对生产技能人员进行岗位资格培训。相关人员接受岗位资格培训，是取得《岗位资格证书》的依 据。 2.2.3岗位适应性培训 生产技能人员取得岗位资格证书并上岗后，每年需进行专门业务培训和知识更新培训，提高业务工作能力。技能人员 每年参加岗位培训时间不少于1O天。 2．2．4在岗学习 员工在职期间应坚持在岗学习，结合岗位实际和设备的更新改造，实现“缺什么补什么”，坚持“工作学习化、学习 工作化”。积极创造条件，方便生产技能人员在岗学习，形成与生产技能人员职业生涯相结合的教育培训体系。现场 培训是班组生产人员在岗学习的主要形式，要结合本单位安全生产的实际，定期组织规程考试、技术讲课、技术问答 、事故预想、反事故演习等多种方式的现场培训。 3生产技能人员培训主要任务和保障措施 1 / 2 中国月期刊咨询网 3.1主要任务 3.1.1提高生产技能人员的技能水平 对生产技能人员的进行加强培训．把生产技能人员培训作为工作重点，抓好