济南工务机械段开展谈心情况汇报(2011.9.1).docVIP

济南工务机械段谈心情况汇报 吕书记、王书记、各位领导： 济南工务机械段党委按照路局党委《关于加强当前安全生产中政治工作的通知》（济铁委〔2011〕10号）要求以及8月25日路局党委召开的关于在全局广泛开展谈心活动和“三无”活动的会议精神，在认真分析大维修施工野外作业、人员流动分散、职工思想波动大这一特点的基础上，健全完善谈心制度，严格落实谈心活动，努力为现场营造良好的生产氛围。现将谈心情况汇报如下： 一、健全完善谈心制度 “7.23”事故以来，段党委对“面对面、实打实、心交心”思想工作开展以来的两级班子成员思想沟通会、干部定期接访下访、职工恳谈会、职工ABC类思想问题分级分类分析、形势任务宣讲、班组日常学习、考核问责等工作制度以及党群、行政干部思想工作职责落实情况进行了仔细梳理和总结，并在此基础上，进一步查缺补漏，制定下发了《关于加强当前安全生产中政治工作的实施意见》、《党员谈心活动推进计划》，补强完善谈心制度，使谈心活动目标更明确，操作更规范。 段党委结合实际，确定了以大机司机、轨道车司机、调度员、防护员和今年以来因“两违”受处罚及岗位变动等职工为重点的谈心对象，明确了段、科室、车间、班组四级负责人的具体谈心次数和人数，规定段班子成员每月与一线职工谈心次数不少于5次、机关科室负责人不少于6次，车间党政正职及支部书记每月至少与10名职工进行一对一、面对面地深入谈心交流，并纳入月、季经济责任制考核，使谈心活动制度化、规范化和常态化。 二、谈心活动落实情况 1、谈心有据可循。8月初，段党委专门制作下发了《干部谈心登记簿》，截至8月底，段党委、车间党总支负责人共与119名职工进行了形式多样的谈心活动，并详细记录了每名谈心对象的基本情况、谈心时间、地点。谈心活动紧紧围绕安全、稳定主题，对“7.23”事故教训的认识、职工安全意识、思想状态、工作难点和家庭生活状况等仔细询问记录，并结合每名职工反映的思想问题，制定出具体解决措施，切实做到谈心一次、记录一次、签认一次、解决一次，及时消除职工的思想“疙瘩”。 2、紧盯重点人员。自8月初谈心活动开展以来，段党委以及10个车间的党总支书记采取恳谈会、座谈会、个别交谈、家庭走访等形式，深入到胶济、蓝烟、兖石线等大维修施工一线班组，与16名“两违”受处分、14名岗位发生变动、39名思想波动较大、22名家庭困难职工以及28名大学毕业生、复退军人，通过一对一、面对面、心交心的谈心交流，及时沟通思想，理顺情绪。重点做好3名外省入伍职工子女退伍安置政策的解读，走访慰问了13名生活困难职工，各车间负责人也第一时间对住房申请分配全过程中的重点人进行包保，面对面交心、每天电话追访，使谈心活动有效果、出成效。 3、加强信息搜集。8月13日，段、段党委召开安全反思会。班子成员、各车间负责人围绕安全大检查重点，突出现场职工思想动态和热点问题的信息分析处理，确定了高温多雨施工、住房申请分配、个别职工生活困难等7项影响安全稳定的普遍性、倾向性思想苗头，并逐一制定了整改措施。同时，段党委加大舆情信息调控力度，除段专职负责舆情监控人员时时监控外，要求各车间党总支书记每天适时上网，及时发现、上报本车间失实报道和影响稳定的舆情信息，群众关注的热点、重点问题随时上报，确保施工期间职工思想稳定。 4、强化职工思想引导。段党委加强行政技术干部“一岗双责”制度落实，施工一线150余名包保干部在做好安全生产管理的同时，积极做好职工思想分析，加强职工思想引导。截至9月1日，先后组织开办安全小课堂、形势小讲座43场次，向1700多名职工进行安全形势任务宣讲、职工两纪教育、安全警示教育及新入路职工岗位培训，强化对干部职工的安全教育和思想引导，确保职工不带思想包袱上岗、不带情绪作业。另外，段党委通过悬挂条幅、制作展板，及时更新宿营车、检修基地、焊轨基地的宣传阵地内容，在局域网开辟专栏等形式，向干部职工第一时间传达中央领导讲话以及部、局电视电话会议精神，统一职工思想，振奋精神，全身心投入到保安全中来。 三、活动取得的效果 1、职工队伍思想比较稳定。8月份，因取消上道补贴，引起青岛车间部分职工不满。段长、党委书记、工会副主席、分管副段长带领劳人科、宣传部门同志，两次深入到该车间与职工走访座谈，一对一进行政策解读，稳定了职工情绪，确保了现场施工正常进行。 2、安全隐患问题得到有效解决。近期，我段发生了“‘8.2’铁路交通一般B类事故（路外伤亡）”。段长、党委书记多次深入车间剖析其存在的问题，与车间班子、一线职工交流管理方法、管理思路，并指定包保干部帮促整改。8月13日，又召开分析会，对安全管理、现场监控等方面存在的问题进行深层次原因查找，制定了详实完备的整改方案及措施。各车间能够认真吸取事故教训，层层组织召开车间、班组、作业组安全反思会，坚持眼睛向内，自