结构工程师的“35 岁之惑” - 建筑结构.pdfVIP

Building Structure 建闻天下 结构工程师的“35 岁之惑” 缪六华/中国建筑上海设计研究院有限公司，上海 200040 人生三十而立，四十不惑，在每个阶段都有相应 关。国外的建筑师习惯向外分包各专业设计任务，而 的问题和想法。 国内的设计单位一般具有完整的专业配置，很少向外 应届硕士毕业生进入设计院大约工作 5 年后达到 分包各专业设计任务，具有中国特色的“炒更”活动 30 岁，此时专业上已经奠定好基础，各种结构类型和 也因为设计费价格过低，只适合个人而不适合团体承 体系例如框架、框-剪、剪力墙、框-筒等都一般会有 接。另外，在民用建筑中建筑（方案和施工图）属于 所涉猎，地上和地下的结构都设计过，有了比较完整 龙头专业，在工业建筑中工艺或建筑属于龙头专业， 的工作经验，在项目上基本能独挡一面，在职场上处 结构专业一般都为辅助配套专业，很难单独承揽设计 于上升阶段。在设计院大约工作 10 年以后达到 35 岁， 项目，竞争激烈、可替代性强。因此建议结构工程师 此时专业上全面发展，除了具备完整的结构设计经验 在创业时宜和其他相关专业人员合作，共同创立综合 以外，对整个结构体系会有所思考和总结，能完成结 性的设计团体，减少创业风险。 构方案选型、结构体系定案等工作，能完成超限项目 另一些结构工程师在积累了丰富的设计经验之后 设计的文本和报告，以及完成计算和图纸校对工作， 开始了职业转型，例如加入房地产公司的设计部门或 一般处于专业负责人或领导的位置，职场上处于稳定 工程管理部门，或加入大型单位的基建部门。职业转 或瓶颈阶段。 型之后，在与设计院和施工单位工作交流时其专业技 去年北京 OKOK“稷下会”论坛曾举办过一次座 术经验可以得到充分发挥。我们院在与房地产公司项 谈会，很多设计院的结构工程师汇聚一堂，这些工作 目合作时遇到很多这样的转型工程师，他们一般隶属 多年的结构工程师聚在一起侃侃而谈，不约而同谈到 设计部门，对设计院的设计成果进行过程控制和图纸 了结构工程师 35 岁以后的职业发展、职业转型甚至 审查，主要着眼于结构体系的合理性和建设成本的经 创业的问题。 济性，保证设计院的设计成果是房地产公司真正想要 国内的设计院尤其民营设计院的加班非常多，很 的东西，在项目中起到了很好的作用。例如某项目， 多结构工程师每周工作时间不少于 60 小时，当设计 在甲方结构工程师的要求之下，基础形式由桩筏基础 任务繁重时工作时间甚至更多，结构计算和施工图绘 改为筏板基础，节省了工程造价，节约了项目施工时 制都是很辛苦的工作，而且工程师过了 35 岁以后身 间，给企业带来较好的经济效应。 体素质逐渐下降，可能较难继续适应高强度、快节奏 其实工程设计仅仅是工程建设管理过程中的一小