1-3.常用管理规定[11.3月].pptVIP

常用管理规定;主要内容;作息时间 上午：08：30---12：30; 下午：14：00---18：00； （以上为现行时间，如有调整以OA公告通知为准） 上、下班各刷卡1次，全天刷卡4次； 员工刷上班卡后，立即进入办公区域开始工作，否则按旷工处理；早晨上班时严禁先刷上班卡，再去食堂就餐； 下班后30分钟内刷下班卡，以避免产生考勤异常情况; 营运总部职员统一在办公楼四楼考勤机刷卡，在其它地方刷卡者，考勤数据无效;;考勤异常：指因迟到、早退、旷工、轮休、请（休）假、出差、工伤、调动、新进、离职、因公连班、临时外勤、厂牌丢失或损坏、忘记刷卡等未能按时刷上下班卡的； 迟到：规定上班时间后15分钟内赶到公司刷卡上班的; 早退：规定下班时间前15分钟内刷刷卡下班离开岗位的; 旷工：未按规定刷上、下班卡超过15分钟或未刷卡又未依规定请假的.;考勤异常处理 因停电、忘记打卡（每月限1次）、请休假、公务/出差、调动、工伤、因工连班、临时外勤、厂牌丢失或损坏等造成考勤异常的，填写《考勤异常日报表》由部门主管签批后交考勤岗办理补签到手续（出差、调动、工伤者需要提供证明）; 凡是迟到、早退、旷工均按实际考勤异常类型处理，不得补签卡；未按规定时间提报考勤异常汇总的系统考勤自行生效，考勤管理岗不再做处理。;请（休）假制度;请（休）假制度;请（休）假制度;请（休）假制度;请（休）假制度;请（休）假制度;请（休）假制度;请（休）假制度;加班调休： 职员加班必须填写“加班申请单”经批准后方为有效；课长级以上人员采用不定时工作制，不可调休；法定节假日加班，按规定计发工资，不做调休； 调休在加班之日起30天内有效，过期作废； 有两日以上假期的不可连续调休； ;请(休)假规定;业务年休假（分公司业务人员享受）： 分公司业务人员可按照下表享受年休假，但必须按照公司通知，提前做年度休假计划，否则视为放弃 业务年休假和法定年假不同时享受；;请（休）假程序: 任何类型的休假都必须事先申请，得到批准后方可离开岗位； 申请休假时，需本人填写《请假申请表》（休积假时填写《休假计划确认表》），待休假期间工作代理人签字确认后，呈领导签核； 请（休）假＜3天者：主管级及以上人员提前3天申请；主管级以下人员提前1天申请； 请（休）假≥3天者：所有人员均须提前1周申请； 请(休)假需提前或延后者，须重新以签呈形式提前申请；未经批准而延长假期或未经批准先休息后补假者视为旷工处理，并记警告一次；;请(休)假规定;厂纪厂规;违规处分类别： 记警告：是对违反厂规厂纪，但过错程度轻微者的一种相应处分； 记小过：是对违反厂规厂纪，但过错程度中度者的一种相应处分； 记大过：是对违反厂规厂纪，过错程度严重，又未达到直接解除劳动合同程度的一种相应处分； 解除劳动合同：是对违反厂规厂纪，过错程度严重者的一种相应的最为严厉的处分。违规行为相应的违规处分中，已特别注明解除劳动合同的，公司可直接解除与其签订的劳动合同；未特别注明记解除劳动合同的，12个月内违规处分折算累计达两次大过的，公司可解除与其签订的劳动合同；;工作行为规范;工作行为规范;劳动合同;社保、公积金;离职管理;离职管理;薪资结算 离职人员的工资于每周的星期三、五以转账形式汇入个人银行卡内，其它时间不予转账，如离职人员在非转账之日办理离职???续，当天不予结薪，一律推迟到最近的转账之日。离职人员可在转账之日的16：00之后查询工资到账情况和金额，若未到帐或对薪资金额有疑虑，可以致电会计部的薪资核算岗进行核查； 擅自离职（俗称：自离）者，其离职薪资公司暂不予结算；待其本人返回公司办理完相关手续后，再给予发放，同时公司保留追究其因擅自离职给公司造成损失的权利；;报销原则：总部代分公司、分公司代总部、分公司代分公司招聘人员涉及路费报销： 入职工作满一个月后，未提出离职或被辞退的人员可报销单程火车硬座路费； 入职工作不满一个月，个人原因提出离职者，不予报销路费； 培训不合格被淘汰者，来程路费不予报销，可凭来时车票报销返程路费； 报销签核：由代招部门确认，用人部门承担费用；若该员在一个月内未分配，则由代招部门办负责签核报销； 报销流程：个人填写《差旅费报销单》、粘贴原始凭证（火车票汇）--部门主管签字--分经签字/总部人资—财务报销；;参阅文件;课 间 休 息