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招聘流程及细则 一、现场报名及资格审查 报考者需携带户口本原件及本人户口页复印件1份、本人身份证原件及复印件1份、学历证书原件及复印件1份（应届毕生提供学校在校毕业生证明原件1份）、学信网学籍报告1份、个人征信报告1份、近期1寸免冠照片4张。经初审，学历、年龄、身高、体态、视力均符合条件的，填写《城口县公安局警务辅助岗位工作人员报名表》(附件2)。 二、笔试 笔试采取闭卷方式进行，笔试内容《综合基础知识》、满分为100分。笔试持本人身份证、准考证参加，笔试时间、地点见准考证。若因少数专业特殊或确实难以形成竞争的招聘岗位报考人数达不到1：3的开考比例，城口县公安局有权对开考比例及岗位、人数进行适当调整，或设置笔试合格分数线。 三、体能测试 1.参加体能测试者按笔试成绩从高到低以招聘岗位人数1：3的比例确定（若笔试开考比例未达到1：3的，则笔试合格人员全部进入体能测试）。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。 2.体能测试按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（渝人社发﹝2011﹞103号）、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则（试用）》（渝人社发﹝2012﹞81号）执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试的3项全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。 3. 体能测试时间、地点另行通知，体能测试结束后及时向考生宣布体能测试结果，不合格人员不得进入面试。体能测试结果及进入面试人员名单将于体测结束次日在通达劳务公司门前公布。体能测试结束后，不再递补人员进行体能测试。 四、面试 1.参加面试者在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低以招聘岗位人数1：2的比例确定。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。 2.面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。面试顺序按报考岗位现场抽签。面试成绩当场公布。 3.考生总成绩计算方法 总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后一位，第二位四舍五入。 4. 设置面试合格分数线为60分（对于招聘岗位人数与参加面试人数比例低于1：2的，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检）。 5. 面试时间、地点另行通知，面试成绩及总成绩在通达劳务公司门前统一公布。 五、体检 1.按照总成绩由高到低的顺序确定体检人员，总成绩相同的，按照笔试成绩确定。 2.参加体检人员统一进行体检，体检标准参照人民警察录用体检标准执行，体检费用自理。体检不合格或出现空缺的，按总成绩由高到低补录。 六、政审 体检合格者由城口县公安局按有关要求进HYPERLINK /xingzheng/行政审。若HYPERLINK /xingzheng/政审不合格，不予聘用，按总成绩从高到低依次递补。 七、公示 拟聘用人员名单将在通达劳务公司门前进行为期5天的公示。 八、聘用 经公示无异议的拟聘用人员，携带相关材料（身份证复印件3份、一寸红底照片3张、户口本（户口页和本人页）复印件一份、学历一份）到通达劳务公司按规定程序签订劳动合同，并被派遣到城口县公安局警务辅助岗位工作。 被聘用人员试用期为二个月，试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。 九、纪律与监督 招聘工作严格贯彻“公开、公平、公正、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受社会监督。对违反考试、录用纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。 重庆市通达劳务有限责任公司 2017年4月1日