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护士长竞岗选拔方案汇
护士长竞争上岗人员选拔方案
为积极响应院党委深化干部人事制度改革的号召，护理部根据院党委要求，为护理管理队伍选拔优秀的护理人才，护理部特制定此方案。
目的：
选拔优秀的护理人才，建立人才的选拔培养机制。
二、选拔范围及条件
（一）选拔范围：
全院护理人员
（二）报名必备条件：
1.近三年年度考核均在称职及以上
2.从事临床护理工作5年以上
3. 主管护师
4. 35岁以下
5.本科学历
（三）一票否决条件
1.近三年出现过护理差错、事故；
2.近三年未从事临床一线护理工作；
3.近三年年平均出勤率≦95%。
三、选拔方式：
采取民主测评、综合评分等方式进行。
四、组织领导
护理部成立选拔考核领导小组
组 长：XX
副组长：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
五、选拔程序
1.对照必备条件及一票否决条件筛选出合格人员。
2.对符合条件人员严格对照标准评分。
3.按得分高低排序，前11位人员为参加竞岗人员。
六、评分标准：
项目考核内容分值德 20自觉遵守护理人员服务规范，维护集体利益，遵纪守法。5积极参加科室组织的各项活动，遵守医院各项规章制度。5坚持原则、实事求是、爱岗敬业、忠于职守、全心全意为患者服务。3不收受患者红包，发现一次不得分。2无投诉、举报、护理纠纷发生。5能 35以高标准严格要求自己，积极进取，努力学习新知识。5熟练掌握专科护理常规及操作规程。5能独立解决和处理本专科常见的护理问题。15与同事团结协助、顾全大局、具有良好的团队精神。10勤 18工作积极主动，吃苦耐劳，不计较个人得失。5坚守岗位，在岗尽职、不脱岗。3出勤率≥95%(医院规定的休假除外).事假扣1分/天。5遵守劳动纪律，早退或迟到扣0.5分/次,旷工一天不得分。5外出进修三个月以上加2分2绩 15任现职后（主管护师）年度考核优秀，每次加1分。3近三???（2008、2009、2010年）星级投票三星，一次加0.5分。6论文发表：其他刊物0.2分/篇；统计源刊物0.5分/篇；核心期刊1分/篇，权威期刊2分/篇。2科研成果根据排位依次加分：2、1.5、1、0.5、0.2分。2获得学士学位加1分,获得硕士学位加2分。2加分项现任病区护理组长5湖北省专科护士5院内获得的荣誉:十佳护士3分,其他无等次奖项每次0.5分，如奖项有等次，依次加3、2、1分获得市级与护理有关的单项奖励加5分，市级有等次奖项依次加5、3、2分，获得省级单项奖项加8分，获得省级有等次奖项依次加8、6、4分
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