优秀员工执行力教程.ppt

; 优秀员工执行力（职业化与工作能力）训练;学习力决定竞争力，竞争力决定生存力 一个人对学习的态度决定了他人生的高度！ 　　　　　　　　　　　　　　——刘永行;适 者 生 存 市场经济的本质就是竞争经济 竞争经济遵循的法则是——优胜劣汰　适者生存;;;波音公司的假新闻 张瑞敏的如履薄冰 微软离倒闭永远只有18个月！ 企业要真正强大起来必须要懂得适者生存的道理。;导 论;想想看，您在工作的公司里是不是常常出现这样的情况：;执行决定成败;世界顶级企业的执行;;执行是企业管理的核心 执行的本质是结果 经营企业以成败论英雄，商场不讲道理，讲结果，讲取舍。;缺乏结果意识的员工没有执行力;保证结果的三段论;“结果思维”方式杜绝道理;史上最牛女秘书 ;假如瑞贝卡用“结果思维”方式，她会这样说;假如瑞贝卡用“结果思维”方式，她会这样说; 要打印资料，打印机坏了，我们怎么办？;优秀员工的结果理念;思路决定出路 　　 　 熊来了 　 心态就是看问题的角度 ;;　职场实际上竞技场，比拼的是心态，考验的是耐力、眼界和胸怀。 　看破与突破的故事。;不一定的态度，不一样的结果 脑袋决定口袋 观念决定贫富 思路决定出路;事业的心态;事业的心态;下雨之后 　　当我们以一种老板的心态、事业的心态投入到工作中去，把今天的工作视为事业，在未来三到五年后，我们就拥有自己的事业。 ;成长的心态;四种打工心态;以学本事为主线;要升职先升值！; 杨总的职业发展;付出的心态;快乐的人生就是“被需要” 人生的价值也就“被需要” 员工的价值当然是被企业、被团队所需要 你在企业怎样“被需要”;付出的心态;坚持的心态;　　今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但大部分人放弃在明天晚上。 　　　　　　　　　　　　　　　——马云 　　不要在职业生涯的黎明前选择放弃！ 　　金碟的副总——剩者为王;醉酒之后;蘑菇定律。 优秀员工是折腾出来的，敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才能成功。 打麻将的精神。;优秀员工的首要素质 就是责任心！ ;企业里发生的怪现象 企业中的“责任感”缺乏，导致执行不力，出现障碍，出现问题，出现麻烦。 ;企业中缺乏责任感的原因及解决方案;企业中缺乏责任感的原因及解决方案;优秀员工的责任理念;企业中缺乏责任感的原因及解决方案; 选择了做军人，你就选择了牺牲； 选择了做公务员，你就选择了舍小家顾大家； 选择了做职员，你就选择了为公司创造价值； 选择了做老板，你就选择了承担全部责任； 选择了做企业家，你就选择了肩负振兴民族的历史使命。A;执行力的三大保障;目标是什么？;目标锁定不变与手段多变的思维方法;所有管理中的问题有三大根源;做一个目标人而不做自然人;做一个目标人而不做自然人;第二大保障;何 谓 沟 通;正确的了解对方;沟通的跳板原理 优秀员工敢于承担，敢于做黑脸 换位思考(要求加工资的案例);优秀员工的沟通理念;第三大保障 不折不扣的去做、去行动;五种不同的行动力;优秀员工的职场理念;执行的方向——客户价值;客户需要的四种价值;　　2002年11月29日在这一天，有一家美国公司的销售额突破14亿，这家公司就是沃尔玛（当今世界最大零售企业）。 ;沃尔顿通过卫星电视对10多万沃尔玛同仁的讲话;沃尔顿通过卫星电视对10多万沃尔玛同仁的讲话;沟通的两把刷子;;优秀员??的客户理念;解放军给我们的执行启示;;解放军凭什么号令三军？ 《 中国人民解放军内务条令 》 《 中国人民解放军队列条令 》 《 中国人民解放军纪律条令 》; 1. 步调一致才能得胜利 2. 服从是铁、执行是钢 3. 认真第一，聪明第二 ;美国西点军校共培养了1531位CEO，2012位总裁，5000余位副总裁，而且大都进入了世界500强企业，培养的工商界人士比哈佛还多，为什么？ 西点军校对学生的要求：准时、守纪、严格、刚毅、服从，这是最基本的素质要求，也是最值得挖掘和培养的素质。;对上级领导最大的尊重就是两个字“服从”。 领导不会提拔一个不懂得服从的员工。;你觉的领导说错了也要服从吗？;;;优秀员工的工作理念;服从的突破性思维;系统思维模式;把窃听器放入石头可以吗？;在双黄线上开车行不行？;;优秀员工的思维理念;;;;结果倒推法;结果倒推法的重点;;