关于农民工就业-工资-劳动保障和其子女教育状况的调查报告.docVIP

关于农民工就业、工资、劳动保障及其子女教育状况的调查报告 前言：实践参加者： 实践主题 ：农民工就业、工资、劳动保障及其子女教育状况的调查 实践时间 ：2010.7.10至2010.8.30 现将此次实践活动的有关情况报告如下： 　一、农民工就业状况（一）农民工的求职主要靠亲朋好友　　许多农民工在外出务工经商前并没有联系好工作，进城后，一般经城里的亲戚、朋友或已在城里定居的老乡介绍找到工作。 （二）农民工职业涉及城市生活的诸多方面 农民工从事的职业有各类服务员、生产工人、技术工人、建筑工人、专业技术人员、一般职员、办事员、管理人员、居民服务人员、商务服务人员、个体业主、小摊小贩、家政服务人员、市政环卫工人等。（三）农民工工作时间过长　 造成农民工劳动时间过长的原因主要是：私营、个体业主追求高产量，高效益，而工人也为了多挣钱，主动延长工作时间。 （四）农民工就业的主要障碍 1、户籍壁垒。 劳动力市场使得农民工无法取得与城市居民同等的劳动力资格，城市居民所从事的许多工作，农民工不是不能干，而是因为没有城市户口而不被允许干。农民工只能进入低端劳动力市场，而低端劳动力市场上又由于农村劳动力的大量过剩而使劳动力供大于求。农民工随时面临被解雇的命运，就业极不稳定。  2、行业和工种限制。 一些城市对农民工进行总量控制，职业、工种限制、先城后乡控制等。由于就业歧视的存在，农民工群体应有的权益得不到保障，成为城市的边缘人。　　 3、技能障碍。 除了外力限制，农民工就业最大的障碍来源于自身的缺乏技能。农民工职业技能缺乏的主要原因，除了输出地职业教育跟不上、用工单位不重视工人培训之外，与外出劳动力文化素质不高也有很大关系。 4、信息缺失。 农民工一度被称作“盲流”，主要是指农民工在劳动力市场上存在着信息不对称，农民工寻求工作有很大的不确定性、不稳定性。 （五）、促进农民工就业的政策建议 　　当前农民工就业中存在的突出问题，既有农民工自身的原因，也有现行政策法规和制度不健全的原因，还有城市社会对农民工的融合和接纳方面的原因。解决这些问题，必须坚持标本兼治，多管齐下，进行综合治理。具体讲有以下几个方面： 　　 1、提高农民工就业能力。 　 2、降低城市就业准入门槛。　　3、加强农民工工资和用工管理。　 4、大力发展第三产业。 二、农民工工资情状 （一）、工资普遍较低 农民工收入普遍没有城市居民高，他们从事的多是技术含量低，工资水平低的职业，他们的收入水平没有随我国经济的发展而明显提高，究其原因：①自身素质和能力使其大多在报酬较低的产业部门就业，如制造业，居民服务业，建筑业等所需技术含量低的劳动密集型企业。由于农民工受技术限制，工资水平偏低。②社会不太健全的制度使得农民工就业受到不公平待遇，从而阻碍个工资水平的提高。 （二）农民工工资拖欠问题 1、垫资施工是欠薪的根本原因之一。 据调查，有这样一个不成文的“潜在规则”：多数开发单位都将“施工企业先行垫付工程款”作为招标的一个必要条件，等工程进展到一定程度，开发商再将工程款分期分批拨付给施工单位，这就给拖欠工资问题埋下伏笔。一个经常出现的情形就是：等到工程完工，开发商往往以商品房销售不畅为由，拖欠施工单位工程款，这就直接导致施工单位拖欠农民工工资。 2、将拖欠工资做为留住人的一种手段。 建筑行业普遍存在用尾欠作为留人的手段。包工头普遍担心春节后人手缺乏，或者跑到其他包工头那里，往往拖欠农民工一部分工资，一般在600元左右，强迫农民工来年继续在其手下干活。 3、雇主有意拖欠。 多见于餐饮、制衣、制鞋等企业，雇主有意拖欠，有钱也不发给农民工。 4、农民工法律意识淡薄导致欠薪。 农民工运用法律自我保护的能力较低，认为老板给不给钱，或者什么时候给钱，是老板的事，自己拿他没办法。 三、农民工劳动保障情况　（一）农民工所在单位提供的工作待遇普遍不高　（二）有部分农民工未签订了劳动合同　（三）农民工购买保险比重较低　（四）劳动时间较长，劳动报酬低第三，劳动条件差，社会保障水平低。 在农民工劳动保障方面要加快劳动保障立法步伐。由于《劳动法》的规定比较宏观，对涉及保护职工收入所得、社会保障、人身保护方面的规定不够具体和完善，缺乏相应的配套法律法规，这给劳动执行部门的执法活动带来很大的困难和压力，使《劳动法》的很多规定难以落到实处。 四、农民工子女教育状况 （一）农民工子女教育存在的问题 1．心理问题突出。 文化背景各异、学习方式不同, 农民工子女心理发展不平衡。农民工子女大多来自经济条件比较差、物质和精神生活相对贫乏的偏远农村,且农民工子女都是从农村的学校直接进入本地,他们和真正的农民并不相同,而是介于城市和农村这两个群体之间的一个特殊群体。他们无法在短时