就业别卑视社会经济效应.ppt

劳动经济学;学习目的;讨论题目;歧视问题的提出;第六章 劳动力市场歧视;第六章 劳动力市场歧视;第六章 劳动力市场歧视;第六章 劳动力市场歧视;一、个人偏见歧视理论;1.个人偏见歧视理论－雇主歧视;雇主歧视模型分析： 假定男性和女性雇员劳动生产率一样，雇主在决策时仍然认为女性劳动生产率低，则女性生产率在雇主那儿遭到贬值完全是雇主主观上的印象，是一种个人偏见。雇主偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。 MRP代表劳动力市场上所有工人的实际边际生产率，d代表被歧视雇员女性的生产率被雇主从主观上贬值的程度。此时，雇主偏爱类型雇员男性劳动力工资率为WM，则市场均衡条件为：MRP＝WM。 而对女性劳动力来讲，她们的工资率表示为WF， 则女性劳动力市场均衡的条件为 MRP－d=WF 或 MRP＝d＋WF 这就是说，她们的工资率等于对企业的主观价值的时候，她们的市场均衡才能达到。由于假定男女劳动力生产率相等。则MRP＝WM与MRP＝d＋WF相等，此时可以发现， WF必然小于WM： WM＝WF+d 或 WF =WM－d 以上等式说明，如果女性劳动力遭到歧视，她们在同男性劳动力竞争岗位时，就必须以比男性低的工资来得到就业岗位。;实际MRP;从劳动力市场供求分析劳动力市场歧视;S1;雇主歧视模型分析;S1;雇主歧视模型分析;2.个人偏见歧视理论－雇员歧视;2.个人偏见歧视理论－雇员歧视存在的原因;2.个人偏见歧视理论－雇员歧视存在的原因;3.个人偏见歧视理论－顾客歧视;3.个人偏见歧视理论－顾客歧视;二、垄断歧视理论;垄断歧视理论的主要观点;垄断歧视理论的关键论点;三、就业隔离或排挤理论;W;四、双重劳动力市场歧视理论;五、搜寻成本歧视理论;W;W;W;五、搜寻成本歧视理论：结论;六、串谋行为歧视理论;串谋行为模型的缺陷：;七、统计性歧视理论;雇主判断员工生产率的方法;统计性歧视的后果;中国劳动力市场歧视问题;消除劳动力歧视的对策;劳动力市场分割;劳动力市场分割;劳动力市场分割;劳动力市场分割;劳动力市场分割;劳动力市场分割;劳动力市场分割;中国劳动力市场;进???步阅读;软预算约束;软预算约束对企业的影响;预算软约束理论的发展;预算软约束理论的发展;预算软约束理论的发展;保留工资