北京同仁堂小企业文化.pptVIP

北京同仁堂的企业文化;企业简介 北京同仁堂是中药行业著名的老字号，创建于清朝康熙八年（1669年）。自雍正元年（1721年）同仁堂正式供奉清皇宫御药房用药，历经八代皇帝，长达188年，造就了同仁堂在制药过程中兢兢小心、精益求精的严细精神，其产品以“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”而享誉海内外。 1992年，组建成立中国北京同仁堂集团公司。 1997年，组建成立北京同仁堂股份有限公司。同年6月，股票上市。 2000年，组建成立北京同仁堂科技发展股份有限公司。 目前，同仁堂同仁堂拥有海内外两家上市公司，连锁门店六百余家遍布14个国家和地区。在国内拥有五个生产基地，41条生产线，26个剂型，1000余种产品。 ; ;企业文化的内容 质量观 信誉观 形象观 激励观 人才观;质量观 从古至今，同仁堂文化质量观形成的原因大致有两个： 一是同仁堂人的自律意识。 二是同仁堂的外在压力。 历代同仁堂人坚持” “配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著“四大制药特色，生产出众多疗效显著的中成药。1989年，国家工商局把全国第一个”中国驰名商标“称号授予了同仁堂。同仁堂不仅有”十大王牌“，而且形成了以”十大名药“为代表的产品系列，从而赢得了国内外人士的广泛赞誉和亲睐。 ;企业目标： 以高科技含量，高文化附加值，高市场占有率的绿色医药名牌产品为支柱，具有强大国际竞争力的大型医药产品集团。简称三高一强。;历史悠久，老字号品牌在国内知名度高，品牌口碑好，信誉卓绝，深深扎根在中国文化中，文化认同感强。;坚持诚信原则的企业文化是在竞争中保持优势的关键。 正确的企业文化对一个企业的重要性。 我国的企业文化要立足于中国文化的背景。 ;谢 谢 观 赏