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五矿青年思想政治工作调研报告 摘要：青年职工一直以来都是国有企业提高生产效率、促进可持续发展的一支生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁把握了企业青年的价值观塑造的主动性，谁就能通过凝聚在企业文化中的软实力掌握了企业发展的未来。受国内外经济形势影响和制约，煤炭十年黄金期结束后，煤炭行业已进入瓶颈微利时期，煤价下跌、效益下滑的危机愈演愈烈、步步紧逼，考验着我们。五矿现有团员404人，青年3068人，他们是企业生产的主力军，他们是既活跃又不稳定的群体，他们的思想观念、价值取向和行为方式等都直接影响着青年的工作、生活和学习。为深入了解当前五矿团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据集团公司团委要求，结合五矿团委工作实际，决定6月8日-6月15日在五矿开展“青年职工思想动态”大调研活动，在为期一周的活动中，各团总支与直属团支部之间都很好的完成了调研活动。 关键词：共青团 青年职工 思想动态 教育引导 对策实施 青年职工作为五矿发展的中坚骨干力量，他们的自身素质和工作态度对企业的生存和发展将产生积极而重大的影响。做新时期青年职工的思想政治工作，培养一批吃苦耐劳、德才兼备的青年人才，是五矿渡危求进、持续发展的根本保障。目前，我国煤炭企业面临着整合转型与发展改革，同时煤矿系统内外环境的变化也给青年职工的思想情绪带来波动。在新形势下从关注青年职工发展方向入手，从提升青年职工综合素质来创新引导思路、工作内容来做好青年职工的思想政治工作。 五矿团委开展“青年职工思想政治工作”大调研活动。梳理分析了情况如下： 一、基本情况 五矿现有35岁青工？人，？个基层团总支，？团支部，？名团员。兼职团书记？个。 1、调研主题 调研活动主题：青年与共青团，青年思想政治工作现状，如何教育引导满足青年需求等。 2、调研方法 本次大调研活动以座谈会交流为主，辅以调查问卷等方式。分别对采煤工区团总支、掘开工区团总支、通风工区团总支、运输工区团总支、选煤厂团总支、机运区团总支、五林井团总支、中小企业五公司团总支、机关团总支、综合服务直属团支部、物流中心直属团支部进行了深入调研座谈，调查问卷共发放50份，回收调查问卷45份，问卷回收率90%。在调查和座谈的基础上，形成了对五矿青年思想动态的一些初步分析和评价，以及今后加强青年思想引导的对策和建议。 3、调查对象基本情况 1、性别情况：男性88%，女性12% 2、年龄分布：20岁以下：5% 21岁—25岁：60% 26岁—30岁：30% 31岁以上：5% 3、工作年龄：2年以内30% 3年—5年：50% 6年—10年：17% 10年以上：3% 4、职业状况：技术工作：15% 高中或中专：45% 大专：26% 本科：14% 二、调查结果与分析 通过调查，从青年的关注热点、价值取向、生活方式等方面，对当前五矿青年的思想状况有了初步了解。 1、关心矿山发展，责任意识增强 从本次调查来看，多数团员青年对我矿的发展非常关注。尽管当前的经济下滑给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解集团公司及五矿面临的严峻形势，能够将企业发展与个人前途联系在一起，能够从根本上认识到没有企业的发展就没有个人的发展，能够认识到企业利益和个人利益是分不开的。团员青年切身体会到，在市场经济条件下，员工与企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，只有在组织的支撑、支持下，个人才能有更大的作为。他们决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。 2、青工求知欲强烈，关心自我价值。 企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台。和社会上众多热血青年一样，我矿青年也十分注重、关心自己在阳煤集团这块丰厚沃土中的成长进步，急切地想实现自己的人生价值和理想抱负。 从实际调查中了解到，五矿绝大多数团员青年愿意积极参与矿上组织的各类技能比武活动，对自身职业技能和学历水平的提高表现出了强烈的需求。他们更加注重自我的成长进步，不再眼高手低，盲目幻想，也不仅仅局限于眼前的既得利益，而是能够吃苦、甘愿奉献，既来之，则安之。他们迫切希望得到与专业发展，工作岗位相关的培训辅导，提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，渴望领导支持、尊重自己，实现人生价值。 3、对团组织作用发挥要求的提高。 一直以来，五矿团委根据青年思想多元化的特点，对青年的思想教育分清层次，区分对象，加强引导，不断探索适合青年特点的方式和方法。从本次调查来看，大多数青工认为五矿共青团工作在效果上与以往相比效果大大增强了，同时大多数团员青年认为团组织开展活动要满足青工不同层次的需求和新的特点，不断创新活动载体，切实帮助青年解