第六章薪资管-理系统.pptVIP

;本章重点： 薪资管理系统初始化 薪资管理系统业务处理 本章难点： 设置计算公式 扣缴所得税 工资分摊 ;项目六薪资管理系统;（二）薪资管理系统操作一般应用流程;二、薪资管理系统初始化设置;二、薪资管理系统初始化设置;（二）初始设置;1、新建账套 ①选择帐套处理的工资类别个数 工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。 单位按或月多次发放工资，或核算单位有不同类别（部门）人员，工资发放项目或计算公式不相同但需要统一核算管理，应选择“多个” ②选择该帐套工资的核算币种。 ;基础参数设置（1）扣税设置;（2）扣零设置;扣零至元：即工资发放时不发10元以下的元、角、分，包括5元、2元、1元 扣零至角：即工资发放时不发1元以下的角、分??包括5角、2角、1角 扣零至分：即工资发放时不发1角以下的零分，包括5分、2分、1分。 一旦选择了“扣零处理”，系统在固定工资项目中，增加“本月扣零”和“上月扣零”两个项目，不必另外设置公式;2、工资类别管理;（2）删除工资类别 注意：只有主管才有权删除工资类别，且工资类别删除后不可再恢复 （3）打开工资类别 （4）关闭工资类别 ;2.工资类别管理：建立工资类别例：在岗人员和退休人员两类工资类别;（1）建立在岗人员工资类别;（1）建立在岗人员工资类别;（2）建立退休人员工资类别;（2）建立退休人员工资类别;3.人员附加信息设置;3.人员附加信息设置;4、为所有工资类别设置工资项目;4、为所有工资类别设置工资项目;4、为所有工资类别设置工资项目;5.银行名称设置;5.银行名称设置;6.设置在岗人员工资套人员档案;6.设置在岗人员工资套人员档案;6.设置在岗人员工资套人员档案;6.设置在岗人员工资套人员档案;7.设置在岗人员工资套的工资项目;7.设置在岗人员工资套的工资项目;8、计算公式设置;8、设置“缺勤扣款”和“住房公积金”的计算公式;8、设置“缺勤扣款”和“住房公积金”的计算公式;9、设置“交通补贴”的计算公式;9、设置“交通补贴”的计算公式;9、设置“交通补贴”的计算公式;9、设置“交通补贴”的计算公式;9、设置“交通补贴”的计算公式;10、账套备份：以admin的身份进入系统管理，点击账套输出，输出到新建的（6-1）薪资管理系统初始化文件夹中，下次上机备用;任务二薪资管理系统业务处理（重点）;（二）工资分钱清单;抱苍格腔沧黑绩摘赞边咎溺板骇泌到氏糜苹沏各索疤每伸午趟分平磐妊兴第六章薪资管理系统第六章薪资管理系统;（三）个人所得税计算：个人所得税由单位代扣代缴，财务软件系统可自动计算1、修改在岗人员个人所得税的计提基数;1、修改在岗人员个人所得税的计提基数;1、修改在岗人员个人所得税的计提基数;2.录入并计算1月份的工资数据;2.录入并计算1月份的工资数据;2.录入并计算1月份的工资数据;3.扣缴所得税;3.扣缴所得税;3.扣缴所得税;4.银行代发 ：查看银行代发一览表：由银行代发，避免大额取现菜单路径：业务处理-银行代发;4.查看银行代发一览表;4.查看银行代发一览表;5、工资分摊;三个二级科目计提基数： 应付职工薪酬-职工工资科目 按工资总额100%核算 应付职工薪酬-应付福利费科目 按工资总额的14%计提和核算 应付职工薪酬-工会经费科目 按工资总额的2%计提和核算 （2）工资分摊 将工资按用途分别分摊进入生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等科目 ;5.分摊工资设置（1）设置分摊应付工资;（1）设置分摊应付工资;（1）设置分摊应付工资;（2）设置应付福利费分摊（3）设置工会经费分摊;6.分摊工资并生成转账凭证;6.分摊工资并生成转账凭证（1）生成应付工资分摊转账凭证;（1）生成应付工资分摊转账凭证;（2）生成应付福利费分摊转账凭证;（3）生成工会经费分摊转账凭证;7、月末处理;7、月末处理8、账套备份：输出到新建的（6-2）薪资管理系统业务处理文件夹中，下次上机用;任务3薪资管理系统统计分析和数据维护（一般了解）;（二）工资表1、查看工资发放条;（二）工资表1、查看工资发放条;（二）工资表1、查看工资发放条;2.查看部门工资汇总表;2.查看部门工资汇总表;2.查看部门工资汇总表;（三）工资分析表3.对财务部门进行工资项目的构成分析;3.对财务部门进行工资项目的构成分析;3.对财务部门进行工资项目的构成分析;（四）、凭证查询查询1月份计提“工会经费”的记账凭证;4、查询1月份计提“工会经费”的记账凭证;5、账套备份