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关于中职会计专业人才需求的 市场调研报告 一、调研的背景、对象和方法 (一)调研背景 宏观背景：职业教育肩负着培养高素质技能型人才的重任，职业教育的发展水平关系到技能型人才的质量，因此，党中央、国务院和四川省委、省政府高度重视职业教育改革与发展。 微观背景：会计专业是中职学校普遍开设的专业，也是我校曾经的传统专业。面对大专院校会计专业毕业生的不断增多，中职生源质量的逐步下滑等问题，我们有必要进行一次全面的市场调研，从而为学校的专业建设提供有益帮助。 （二）调查对象 温江区海峡两岸科技园部分企业、温江区就业服务中心。 （三）调研方法 本次调研采用抽样调查的方法，调查形式采用访谈法。通过本次调研，目的是研究企业对中职会计人才的需求，从而培养社会迫切需要的专门人才。 二、调研情况分析 （一）人员需求量 1、全国宏观数据分析： 根据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第二位。而人民网公布的全国工商联必威体育精装版发布的一项统计表明，截止2011年，全国私营企业已达到900万户，同比增长14.9%。按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加130万户，按每个企业配置2-3名会计、出纳人员计算，会计行业每年需要增加300多万名会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。 2、微观调研数据分析： 通过调研“温江海峡两岸科技园”部分企业，我们得到的统计结果是：上述企业最近半年仅“会计群基层人员”的需求量就达到117人，详见《成都海峡两岸科技园半年用工调查表》。以此表统计数据为基础，同时考虑到本次调研未涉及国色天乡、家乐福、永辉、伊藤、红艳、大润发、星光三越等用工大户，故我们可以保守估计：全年全区对“会计或相关工种基层人员”的需求量可达数百人。 （二）学历需求情况 本次调研结果显示：用人单位对会计基层岗位人员的学历要求逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。中小企业对出纳、收银、库管等基层岗位的学历要求基本都是“中职或以上”，对会计员的学历要求基本都是“大专或以上”，对会计主管、财务经理的学历要求??本都是“本科或以上”。因此，面对企业对大量会计专业基层人员的需求，温江区会计中职毕业生的就业渠道较为宽广。 （三）培养规格要求 中等职业学校会计专业的 HYPERLINK /hunter \t _blank 毕业生主要是面向企事业单位，从事基层会计核算、收银、物资保管等工作。其岗位层次为：核算员、基层财税协管员、出纳员、收银员、统计员、库管等。通过调研，我们对培养规格总结如下： 1、业务素质要求： （1）牢固的财务基础知识和专业知识 通过调研，企业普遍认为：财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际。具体而言，就是要求岗位人员能够从实践中摸索，能够从实践中提升，不仅要熟悉企业的基本情况及具体规定，还要从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚。 （2）熟练掌握会计电算化技能 通过调研发现：科技园所有企业的财务工作均使用计算机进行处理。由于会计电算化的应用，广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，一名合格的会计人员必须要熟练掌握会计电算化这一技能。 2、能力要求： （1）较强实践能力 通过调研，我们了解到：企业需要的是“来即能用的人才”，故不少企业都要求应聘人员具有相关工作经验。工作经验具体到应届毕业生来说，就是他们的会计实务能力，其实这种能力通过一定的实习实训就能办到。实习实训恰恰就是我们中职学校的强项。 通过调研，我们还发现：一些技术要求不高的工种（如：出纳、收银、库管等），企业非常愿意招收中职应届毕业生，因为大学应届生看不上这些职位，有丰富工作经验的更看不上这些职位。 诚然，中职应届毕业生刚踏入社会时存在一定弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实的从基层干起，一方面积累工作经验，一方面提升学历和职称，那么若干年后就是极具竞争力的专业人才了。 （2）知识更新能力 随着我国会计领域逐步与国际接轨，知识更新能力的要求尤显突出。因此，一名合格的会计人员必须要不断地学习和掌握现代会计方法和思维模式，改进自己的知识结构，丰富自己的头脑，最终成为有完全“造血功能”的优秀财务人员。 （3）管理沟通能力 财会部门掌握着企业的经济命脉，在平时工作中，会计人员不仅要同本单位人员有效沟通，还要同银行、税务、审计等部门进行广泛的联系，因此，合格的会计人员必须要具备较强的管理沟通能力。 三、会计专业对应的岗位群分析 根据本次调研，一般企事业单位会计人员的工作项目主要有：出纳、审计、总账、报表、成本核算、工资核算、纳税核算、往来结算、资产管理、财务分析、银