企业制度法律误区与操作实务试题+答案.docVIP

企业制度的法律误区与操作实务 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 窗体顶端  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  单选题 错误 1.下列不属于劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性的是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 原则性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 单一性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 陈旧性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 冲突性 错误 2.劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 证明劳动关系的作用  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 指导性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 废纸一张，言下之意  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 以上说法都不正确 正确 3.企业在必须要具备四个条件下，才可以让员工进行赔偿，下面关于这四个条件的说法错误的是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 主观上有故意或者有重大过失的行为存在  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 客观上实施了损害企业利益的行为  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 必须产生损害的后果  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 行为和后果之间不具有因果关系 正确 4.下面没有必要经过民主程序的是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 企业的薪酬制度  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 惩处员工时候的工资规定  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 企业章程、董事会的议事规则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间 正确 5.私营企业规章制度表述的特点是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 非常绕口  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 没有出现人性化  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 行政化的色彩太浓  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 以上说法都不准确 正确 6.自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 两倍  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 三倍  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 四倍  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 五倍 正确 7.《劳动法》关于支付加班费的规定是，节假日加班的，支付不低于员工的工资是平时工资的：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL