丁 家 卫 生 院管理制度2008.docVIP

丁 家 营 卫 生 院 管 理 制 度 二00八年元月 丁家营卫生院管理制度 为了更好的完成市卫生局和镇党委、政府交给我们的各项工作任务,把握大局,加快卫生改革步伐,充分调动全院职工积极性,从本院实际出发,经院委会充分讨论,特制定医院管理制度,希望全院职工互相监督,共同遵照执行。 科室组成 1、设内儿科、外科、妇产科、中医科、康复科、疾控科、医技科、药房、药库、财务科、院办、收费站门诊等12个行政职能科室,实行以科室为基础的院长负责制。 2、全院各科室实行科主任负责制,大科室设主任一名,小科室设负责人一名,负责主持本科室的各项工作,科室主任或负责人由院委会委派产生。 二、工作纪律 1、全院实行考勤制度,夜班轮换调休,值白班工作人员每月休息四天,可单独或集中使用,具体由科室调节。 2、职工请假一律以书面形式办理请假手续,交科室做考勤依据,杜绝电话或传口信的方式请假。职工请假两天以内由科主任审批,三天以上由科室呈报,分管院长批,对不请假者按旷工处理,旷工一天扣三天工资.产假发基本工资70％,病假发基本工资60％,事假发基本工资50％,丧假视情况给予1-7天,由科室自行掌握,半年事假累计18天以上,每多一天另罚款20元,住院或大病另做研究处理。 3、职工请假远离本院者在假期未满而事未办妥,必须在假期末向本院补办手续,否则按旷工处理。 4、按时执行晨会和交接班制度,迟到、早退十分钟以内,累计三次提出警告并罚款10元,超过三次每次罚款10元。 5、职工请病假必须由本院临床医生签发病情诊断证明书,交院办后方可生效,本院能够治疗的必须在本院治疗,否则不按病假处理。特殊如需转院,必须由本院会诊决定。 6、职工节日不能按时休息时,科室负责人可另行安排休息时间,当月节日当月休完,不能强行休息而影响工作,否则按旷工处理。有特殊情况未休完当月假,科室安排次月休完。 7、全院职工值班无特殊情况严禁顶班、代班,特殊情况由科室负责人调节后执行,否则发现一次扣双方当天工资,夜班回家睡觉一次罚50元,并通知下岗学习,工作另行安排,若有危重病人造成医疗差错事故后果自负。值班期间发现一次不在岗或病人找不到医护药技人员罚款20元。 8、早晨上班提前5分钟,用以打扫室内外卫生,坚持一日一打扫,星期五下午大扫除。工作时间不离、不串科室,不传小话、不干私活、不带小孩,否则发现一次罚款5元。严禁上班时和值班期间进行娱乐活动,如看电视、打牌、赌博,发现一次扣20元,并给予警告或处分。 9、临床医护人员上班时必须衣帽整齐,挂牌微笑服务,不说服务忌语,严禁穿拖鞋上班,操作时带口罩、帽子,违反一次罚5元,私收费按比例罚款10倍。 10、职工侮辱他人,吵架罚款15元,打架斗殴罚款50元,辱骂院领导、科室负责人罚款100元,打院领导、科室主任罚款200-500元,立即停止工作、待岗学习,学习期间只发基本生活费,造成的所有后果由当事人承担。院领导、科室主任打骂职工加倍罚款,其它处理不变。 11、各晨会除休息人员全部参加,星期一晨会要求全院医护人员均按时(7:30)参加,凡发现一人无故缺席,一次罚款10元。 12、院科室工作人员不服从工作调动或安排,从即日起停发工资,直到愿意接受为止,所扣工资不补,超过规定按自动离职论处。本院职工未经院领导批准,不得到外院出诊,否则按旷工处理,并处以100-300元罚款,造成严重后果的后果自负。 13、医院职工自动脱离本院未经申请院委会研究通过,从离开之日起,停止一切关系,报送卫生局除名。 三、医疗管理制度 1、为了加强医疗管理,明确岗位职责,提高医疗质量,改善服务态度,医院推行人事制度改革,实行优化组合、因事设岗、按岗择人、双向选择、竞争上岗,特制定辞退职工的十条规定: (1)推诿病人,延误抢救时机; (2)工作失职造成事故; (3)向病人索要钱财或谋取不正当利益; (4)向吸毒病人提供毒麻药品; (5)护理人员克扣病人药品; (6)药剂人员私自换药,使假劣药品流入医院; (7)脱离工作岗位造成严重后果; (8)私收现金,一次除如数上交外,十倍罚款,第二次责令下岗; (9)向住院病人开“搭车药、搭车检查”造成不良影响者,在护理文件写三次检查不合格,病历检查连续二次为丙级病历,新入院病人不按规定时间内写成病历书写,罚款30元,何时写好请分管院长检查合格方可上班; (10)对打架斗殴负主要责任者,除罚款处分外责令其下岗。 2、门诊对就诊人必须做到细心诊断,合理用药,降低复诊率,严格执行首诊负责制。 3、门诊必须及时向病房输送病人,凡在门诊诊疗三次以上或一时诊断不清的患者,必须介绍入院诊治,不得在门诊观察或放走病人,否则追究当班医师的责任,发现一次罚款10元,出现事故者另行追究责任,医护人员必须做到及时观察和处置病人,所有重病人当班医生必须及时向分管院长或科主