实施股权激励必须设置好退出机制.PDFVIP

说法 2017 年 3 月 30 日 星期四 责任编辑：高 静 中国商报·法治周刊 P03 不仅涉及公司法、合同法，还会涉及到劳动法、合伙企业法、证券法 实施股权激励必须设置好退出机制 吴取彬 代表人，被告周先生原系 A 公司的 首次公开发行的股票上市之日起 登记等。 表决结果中同意的占总股 持有的被告 B 公司的 3.18%的股权 应有明确的受让主体。 员工， 职务为部门经理。 2010 年 5 12 个月内，激励对象若发生因主动 数的 96.82%，不同意的占总股数的 归原告所有，原告据此向被告周先 公司实施股权激励， 往往是控 股权激励作为激励和留住企 月，A 公司为实施股权激励，对公司 与 A 公司解除劳动合同的……激 3.18%。 除了周先生之外，B 公司的 生支付相应的股权转让价格，而 股股东释放部分股权用于股权激 业核心管理层及技术人员的重要 中层以上管理人员投资设立了被告 励对象承诺按照原始认购股权价 其余股东自行或委托其他到会股东 两 被 告 办 理 相 应 的 工 商 变更登 励，当然，亦有通过增资的形式稀释 手段，越来越被发展中的企业所采 B 公司 （持股平台），B 公司的注册 格并加算 8%年利率（不计复利，并 在决议上签字确认。 记，并无不当。 最终判决支持原告 公司原有股东的股权， 其实施股权 用，尤其是发展中的中小企业往往 资本为人民币 330 万元， 周先生作 扣除历年分红部分）将其持有的全 2014 年 7 月 24 日，B 公司向 的诉请。 激励的意志往往来源于控股股东。 难以支付高额薪资，从而选择通过 为股东之一在 B 公司的出资额为 部公司的股权转让给公司股东会 周先生发出 《股权转让手续办理通 因此， 确定控股股东受让离职员工 股权激励的方式留住人才。 10.50 万元，占注册资本的 3.18%。 认可的其他股东或第三人，激励对 知》一份，要求周先生于 2014 年 7 法律分析 的股权， 一方面可以保障公司股权 然而，企业实施股权激励是一 2010 年 5 月 13 日，《B 公司章 象作为公司股东的一切权利终止。