“飞鸽”如何变“永久”破解我市企业招工难的对策与建议.pptVIP

“飞鸽”如何变“永久”----破解我市企业招工难的对策与建议;;“就业难”遇上“招工难”;;; （ 一）缺工较严重的企业情况 从调查企业中选取了用工缺口较大的10家企业，缺工率高的依次为纺织服装、餐饮服务、机械制造、建材加工，缺工率均超过了25%，其中纺织、食品类劳动密集型企业缺工最为严重。 从缺工岗位来看，普工缺口最大，占总缺工需求的52%，其次是技工，占总缺工的39%，管理岗位缺工为9%。由此可见，企业缺工由过去的招技工难向招普工及技工两难转变。;（二）技术工种缺工情况 技术岗位缺工较为集中，其中机电一体化、车工、电焊工、钳工、餐饮服务、纺织缝纫工占到了51%，由此可见专业技术岗位缺工较为集中。;（三）缺工原因分析 在缺工企业中，缺工主要原因依次是生产规模扩大，产能增加；岗位技术要求高，人员素质难适应；企业环境差，吸引力小等原因。; （四）企业员工职业技能情况 在调查企业员工中，有42%的员工未获得职业技能等级证书，有28%的员工持初级职业技能等级证书，持高级或技师级证书员工仅占8%和2%。由此可见企业员工职业技能等级普遍偏低。;（五）企业平均工资与缺工率关联情况; 第二部分 招工难、就业难原因分析;（一）经济快速发展与人力资源减少趋势的矛盾;（二）本地企业用工急剧增加与我市大量人力资源外出的矛盾;孝南区新铺镇务工人员情况;（三）招工难与留人难之间的矛盾;（四）劳动者质素偏低与企业对技工要求高的矛盾;（五）新生代劳动力期望值高与自身发展空间小的矛盾; ;几类就业困难人员介绍;;政府 打造“引人、用人、留人、育人”的人力资源环境 ;;;;; 维达纸业;漳州矢崎餐厅;矢崎公寓;定期对员工开展就业技能培训;个人能力 ;产业政策;个人能力 ; 临空区高庙村民领取退休金。; ↑市人社部门连续11年开展春风行动，累计为10多万求职者找到岗位。; ←书记、市长亲临现场，打响春季招工第一仗。; 1月17日，市人社局组织返乡农民工外出创业、就业人员代表参观华工高理生产线，并盛情邀请他们回乡择业。; 金杯银杯，不如老百姓的口碑; 招聘会开到学校里; 全市101个乡镇场（街道）、21个办事处、85个社区和34个行政村建立了人力资源和社会保障服务机构硬件像派出所，服务像麦当劳，管理像星级酒店 。 车站社区 一口清 枚宁社区 民情日记 ; 全市基层人力资源和社会保障平台分布图和安陆王义贞人社服务中心; ; ;SYB创业培训班; ;谢谢大家！