二零一六年环境与社会责任报告.PDFVIP

二零一六年環境與社會責任報告 報告呈報期間 本環境與社會責任報告呈報期間自2016年1月1日至2016年12月31日。 報告呈報範圍 本環境與社會責任報告呈報範圍為公司及從事高速公路業務的附屬公司（以下簡 稱「本公司」），不包括浙商證券股份有限公司及聯營、合營、參股公司。 特別說明：經公司董事會審議通過，公司於2016年年內收購黃山長江徽杭高速公 路有限責任公司100%股權，於報告期末黃山長江徽杭高速公路有限責任公司已作 為公司的附屬公司。經公司2016年第一次臨時股東大會審議和表決，公司對外轉 讓浙江高速投資發展有限公司100%股權，並於2016年12月29日辦理過戶手續，於 報告期末浙江高速投資發展有限公司已不再作為公司的附屬公司。 環境與社會責任報告 工作環境質素 工作環境 本公司致力於打造誠信、和諧、開放、進取的企業價值觀，盡力為員工提供良好 的工作環境和積極向上的工作氛圍，努力建立有利於員工發揮其才能的事業平台。 本公司運用校園招聘、社會招聘、推薦和自薦、委託中介招聘等多種渠道引進符 合本公司戰略要求的人才，堅持「德才兼備、以德為先、注重實績」的選人用人標 準，實施以崗定級、以能力定檔、以業績調節收入的薪酬理念，提供包括基本薪 酬、激勵薪酬、帶薪休假、補充醫療、企業年金等薪資和福利政策，實施競爭上 崗、雙向選擇、民主推薦、崗位交流等職業發展路徑。 截 至2016年12月31日，本 公 司 員 工 總 數3,963名，男 性 和 女 性 員 工 佔 比 分 別 為 60.4%，39.6%，其中428名員工由第三方勞務公司僱用。報告期內，本公司離職員 工329名，佔本公司員工總數的8.3%。 1 本公司員工年齡分佈 2,000 1,781 1,600 1,200 800 625 578 467 400 193 149 0 35歲及以下 36-40歲 41-45歲 46-50歲 51-54歲 55歲及以上 職業健康與安全 本公司堅持「以人為本，安全第一，預防為主，綜合治理，安全發展」的安全生產 方針，堅持經營工作與安全生產工作緊密結合的管理原則，實施安全生產目標責 任制和安全風險抵押金製，明晰各崗位安全生產職責和責任，制訂與崗位工作特 徵相匹配的標準化安全作業程序，定期開展涉路作業安全專項督查，不定期進行 職業健康安全危險源辨識、風險評價並制定控制措施，本公司職業健康安全管理 體係獲得第三方機構的認證認可。 報告期內，本公司繼續落實營運高速公路企業安全生產標準化和班組安全生產標 準化工作，取得交通運輸企業安全生產標準化建設二級證書，舉行形式多樣的安 全警示教育和培訓，突出全員安全管理理念，提升全體員工安全管理意識，開展「安 全生產月」、「安康杯」、「安全生產隱患大排查大整治專項行動」、「安全生產標準 化深化建設年」等專項活動，未發生重大生產安全責任事故。本公司承辦2016年 浙江省高速公路（金華區域）突發事件應急處置演練，檢驗重大突發事件下政府主 導的應急響應機制，獲得各方廣泛讚譽。2016年春運強寒潮天氣期間，本公司累 計投入抗災人員4,170人次，清除積雪15.3萬立方。本公司於2016年5月7日發生在 杭徽高速公路的泥石流災害處置過程中，出動搜救人員200餘人，連續作業30個小 時，清理土方6,000餘方，成功幫助4名被困司乘人員脫險，未造成人員傷亡。 2 本公司為全體員工購買人身意外保險，定期安排員工體檢，按需採購勞動保護用 品用於員工勞動防護。報告期內，本公司購買員工人身意外保險金額為人民幣 68.2萬元，支付員工體檢費用人民幣165.1萬元，支付人民幣1,016.25萬元用於員工 勞動保護用品，未有員工發生工傷，沒有員工因工作關係而死亡。 發展與培訓 本公司鼓勵員工參加繼續教育，對符合學習要求並取得學習效果的員工給予適當 的獎勵。針對員工崗位特徵，以分類、分級的形