面试提问程序11.docVIP

深圳实益达实业有限公司 面试提问程序 初步印象：精神状态、仪表、着装等。 受试人自我介绍（2－5分钟）。考察点：初步沟通能力、逻辑思维、语言组织能力等。 经典提问： a 你有什么问题吗？（面试时必提的提问。） b 你认为自己最大的弱点是什么？(对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。) 3. 基本情况了解：如学历、兴趣、工作技能、工作经历、离职原因等，初步判断受试人的基本情况与公司要求是否相符。 经典提问： a 最喜欢的大学课程是什么？为什么？(说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。) b 最不喜欢的大学课程是什么？为什么？(“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。) c 在大学期间最喜欢的老师是谁？(我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。) d 你对加班有什么看法？(尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。) e 你过去的上级是个怎么样的人？(别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。) f 你为什么还没找到合适的职位呢？(别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。) g 我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？(随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。) h你的业余爱好是什么？(找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。) 请受试人谈谈对面试岗位的理解。考察对岗位职责的了解，了解受试人对岗位与自身条件结合的理解。 经典提问： a你为什么来应聘这份工作？(“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。) a 我们为什么要雇请你呢？（有的面试只有这么一个问题。） b 最能概括你自己的三个词是什么？（我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。） 具体细节提问。考察实际解决问题的能力、工作经验等。 经典提问： a 买这张桌子给我。（如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。） 6. 向受试人简单介绍公司基本情况和面试部门情况。 对过去工作成绩的概括，并提问：如果面试成功，在公司现状和部门现状下受试人将如何开展工作。考察点：总结反思能力、计划性、前瞻性。 经典提问： a你现在能把过去做过的工作做得更好吗？（“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。） b告诉我三件关于这公司的事情。(你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。) c你能为我们公司带来什么呢？（假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。） 请受试人谈谈短、中、长期职业生涯规划。考察点：稳定性、职业取向、发展方向等。 经典提问： a你心目中的英雄是谁？(最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。) b 你对我们公司有什么认识？(说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。) c 有想过创业吗？(这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”) 询问受试人居住地点、家庭情况、薪资要求等。 经典提问： a 除了工资，还有什么福利最吸引你？(尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。) 询问受试人还需了解什么，并对受试人来本公司面试表示感谢。 其它参考经典提问： 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？(如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。) 你参加过什么业余活动？(既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。) 你参加过义务活动吗？(现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关