2012年滨州新闻网新浪滨州网工作报告.docVIP

科学谋划 脚踏实地 努力开创集团事业发展新局面 －—2012年滨州新闻网、新浪滨州网工作报告 过去的一年里，滨州新闻网、新浪滨州网，作为滨州最权威的综合门户网站，在集团公司的正确领导下，在全体工作人员的共同努力下，以传承黄河文化为宗旨，以服务滨州本地市民为中心，科学谋划，脚踏实地，真抓实干，努力为实现集团文化产业事业的又好又快发展做出了应有的努力。 过去一年的工作和基本总结 “手牵手”公益，线上线下爱心互动，现已发展成公司的公益品牌 近年来，滨州新闻网依托网络信息传播时效性强、目标受众比较集中的特点，积极尝试组织各种线上线下网友互动活动，发动组织爱心网友投身公益事业。经过一年的实践， “手牵手”公益活动的名字在滨州大地开花结果。 募捐棉衣，帮助贫困山区的孩子过一个温暖的春节 爱心资金，积聚企业力量向需要的人广伸援手 爱心随手捐，捐赠箱布满滨州大街小巷 活动连连，为公司盈利的同时还创造了公司对外的美好形象。 网站在2012春季模特大赛和滨州首届少儿车模大赛两次活动中取得了很大的收益。两次活动为公司创造毛利润18万元。由其实泓瑞帝豪杯2012年滨州首届少儿车模大赛经过报名、海选、复赛、决赛，共选出了20名优秀选手。本次活动报名参赛选手共172人，大部分为5－12岁的少年儿童。活动的成功举办得到了少儿家长和赞助商家的好评，很好的诠释了公司的形象。 网站广告上刊收入和运营情况 在新浪滨州事业部成立运营一年来，广告上刊额：8万余元 蒲湖论坛成功召开2012年第一次版主大会，大会为论坛今后的发展指明了方向。同时，也为蒲湖论坛带来了更多的人气。 维护、制作网站14个，其中有：滨州技术学院、滨州城管执法局、中海沥青、滨州地名网、滨阳燃化、滨州宣传部、万绿蔬菜有限公司、滨州天成小额贷款、滨化集团、车美捷、高新区、博兴地名、滨州关工委、开言律师事务所。 与其它部门配合密切，由其实和记者部门形成很好的联合，新闻共享，报网联动。 二、坚定不移的沿着地方综合门户网站的发展道路前进 在互联网迅猛发展的今天，随着上网网民的与日俱增，网民对互联网的依赖日渐成熟和不断加大，目前的网站早就无法满足其需求，特别是在地方性综合门户网站这块，可以说还是趋于起步阶段，网民对于本地网站的依赖性应该是远远高于其他网站的，因为本地网站对于网民来说它的真实性、实用性、归属感和落地性等诸多方面是其他网站无法做到的。因此发展地方综合门户网站这条路是正确的。 互联网的发展趋势是垂直化与区域化，比如越来越多的人都依赖在网上查找本地的酒店、送水、订票、餐饮等商家的联系电话信息。而这些本土信息在搜狐、新浪这样的巨型门户是几乎找不到的，而在百度也只能查到很零碎的一小部分，这一片市场目前还是空白，所以要打造一个当地的互联网媒体平台那前景是相当的大。尤其是滨州这片市场还没有被人触及的地方，发展潜力巨大。发展地方门户网站就要在实用性和落地上下功夫，将网站的触角延伸到城市和乡村的每个角落，形成规模效应，这也是地方门户网站的优势所在，形成核心竞争力。 目前，作为滨州市最具权威性的综合门户网站——滨州新闻网，我们秉承创新、诚信、合作、敬业，以及勇于奉献的职业精神，整合资源，开发潜能，努力为滨州地区服务，充分发挥公司全媒体发展战略，从多个角度为滨州的发展做出应有的贡献和力量。坚定不移的沿着地方综合门户网站的发展道路前进。 滨州新闻网、新浪滨州未来的发展和创新 滨州新闻网作为滨州的综合门户网站，以服务滨州人民为中心，充分依托公司全媒体战略优势，发挥潜能。力争五年内实现日访问量5万人。关注民生，为人民办事。成功实现政府老百姓间的桥梁作用。为政府和人民提供一个良好的网络互动平台。慢慢的从看网站到用网站的转变，坚持做有效果的媒体这一主线。 加强网站人才队伍建设，建立网站人才五支队伍建设 人才是企业发展的动力之源，没有好的人才是什么工作都做不了的，培养一批高素质的人才是网站发展的重中之重。从网站的基础平台建设到网站的内容编辑和业务人员的建设，每项都需要人才来维持，网站要想发展好，必须建设一批高素质的人才队伍。 技术人才队伍建设，网站技术是保障网站正常运行和发展的基础。建设强大的技术团队，是网站发展最为重要的战略，网站功能的实现，网络安全的保障，网站程序的二次开发等都需要强大的技术团队做基础保障。因此我们一定要建设最优秀的技术团队。确保网站能给滨州市民提供一个良好的网络环境。 采编人才队伍建设，内容是网站的灵魂，做的再好的网站没有丰富的内容是没有人点击的，是没有人关注的。因此加强网站内容和采编队伍建设是网站发展不可获缺的重要环节之一。采编队伍建设有两种思路：一是全职采编队伍建设，二是兼职采编队伍建设。全职采编维护网站正常运营，兼职采编可以有效的节约工资成本，提高发稿量。 3、网站运营人才队伍