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传统性别分工对选用女性干部影响
传统性别分工
对选用女性干部的影响; 湖南省某市选用女性干部案例;; “市直党委、政府工作部门要有60%以上的领导班子中配备女干部，其中教育、科技、文化（新闻出版〈版权〉）、卫生、体育、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、外事旅游、侨务、城管、广播电视等部门领导班子要优先选配。”
“乡、镇、办事处党政领导班子至少要配备1名女干部，要有一半以上的乡、镇、办事处党政领导班子中各配备1名以上女干部，各乡镇管理区领导班子中至少要配备1名以上女干部。”
----《2002-2007年某市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》;表3：两性干部的具体职务安排情况;二、对案例所体现问题的具体分析; 人们好像是任何差别都能利用来做分工的基础：年龄、性别、皮肤的颜色、鼻子的高度，甚至各种病态，都可以被利用。性别可以说是用得???普遍的差别了。到现在为止，人类还没有造出一个社会结构不是把男女的性别作为社会分工的基础。
------费孝通《生育制度》
;第一,传统性别分工导致了性别刻板印象的形成
;第二, 传统性别分工强化了带有偏见的性别文化 ;谢谢大家
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