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以岗级的管理为基本逐步推行护士薪酬分配改革
以岗级管理为基础
逐步推行护士薪酬分配改革; 我院始创于1898年，现为东南大学医学院附属医院、南通大学附属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的综合性二级甲等医院。;实际开放床位：1450
总护士数：815人
护理单元：48个
本科以上学历：163人
硕士在读：5人
副主任护师以上：6人
;医院薪酬分配模式回顾;对护理队伍的触动;护士实施岗级管理的背景;护士实施岗级管理的目标;推进护士“三级八岗”分层使用和能级管理模式的实践
保障护士梯队的构建和队伍的稳定;护士实施岗级管理的原则;体现公平性： ;体现激励性： ;体现经济性： ;体现合法性： ; 护士岗级管理-薪酬改革的方案;确定护士分级分岗方案 ;护士分级测评表（百分制）;认定护理单元各级护士职数 ;公布各级岗位护士绩效工资系数;同 时 公 布;改革方案运行一年带来的影响 ;护理质量得??提升;护理单元质控架构明确;护士继续教育热情空前高涨 ;护理科研及护理论文撰写明显进步;护士工作积极性得以充分发挥 ;患者健康教育知识知晓率及患者 满意度明显提高 ;新方案实施后护理队伍的反响;新方案实施后存在问题;意气风发的三级岗护士;谢谢！
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