研究生就业工作流程.pptVIP

2010年3月;一、研究生就业程序 ;一、研究生就业程序 ;一、研究生就业程序 ;一、研究生就业程序 ;;;经常浏览就业指导栏目;1、申请派回生源所在地的毕业生 毕业之前没有落实工作单位，打算回生源所在地找工作的毕业生，凭毕业生的申请书，学校可直接派遣回原籍所在地的省级市或地级市，然后由所在地的省级市或地级市进一步派遣。;申 请 书 姓名： 性别： 学校名称： 学历层次： 所学专业： 毕业年月： 生源所在地： 省 市 县，现申请派遣回生源所在地的省级市或地级市 。 家庭住址： 邮政编码： 家庭电话： e-mail: 申请人： 年 月 日; 2、就业年度不能找到用人单位、或出国的研究生，想把 户口、档案留在学校的毕业生，需要本人申请。;1、毕业生跟一家用人单位签订就业协议后，又找到另一 家更好的用人单位，一般前一家用人单位会要求赔偿一定 数额的违约金，交违约金后，在协议书上盖单位人事处的 章，并写上“同意毁约”字样（或签订毁约协议），方可 毁约。 2、协议书每人一份，不予补办，再行签约，需新的用人 单位提供接受函，方可改派。 ;3、每个研究生领取协议书时，都有唯一的编号，并已登记，研究生与用人单位签订协议后，只有协议书的编号一致，才给予办理派遣手续。严禁使用他人协议书，一经发现将不再给予办理相关就业手续。 4、硕士研究生考取博士的，必须把协议书归还研究生院。 提醒：因未履行以上规定，而造成损失的，责任自负;1、《中华人民共和国劳动合同法》规定：（自2008年1月1日起施行） 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ;2、第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财??。 3、第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。