电力企业离退休工作的创新性管理.docVIP

PAGE  PAGE 4 电力企业离退休工作的创新性管理 　　中图分类号：F275 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01 　　摘要电力企业离退休工作的有效管理，对社会的和谐与稳定影响巨大。随着电力企业离退休人员数量的增加，电力企业离退休工作管理的实施也更加困难。对此，有必要探讨电力企业离退休工作管理的创新路径。本文就电力企业离退休工作的创新性管理进行研究，在指出离退休工作管理存在问题的基础上，提出离退休工作的创新性管理措施，为电力企业离退休工作的创新性管理提供思路。 　　关键词电力企业离退休管理创新 　　近些年来，我国社会经济得到较大的发展，与此同时，电力行业也保持着良好的发展势头。随着电力行业的繁荣，其工作人员的数量激增，同时也导致离退休人员的数量也显著增加，使得电力企业离退休人员的管理显得尤为重要。其一方面与离退休人员今后的生活影响较大，另一方面也影响到目前电力行业的发展。随着以人为本理念的深入贯彻，电力企业离退休人员管理更加需要使这一理念得到充分彰显，从而促进电力企业的良好发展。 　　一、电力企业离退休人员管理工作主要存在的问题 　　（一）离退休人员存在错误的思想观念 　　离退休人员在思想上和情绪上容易发生较大的变化，这主要有以下方面的原因：第一，离退休人员退休之后，其社会角色、资金收入以及生活内容均发生变化，导致其需要一定的时间去适应新环境，在这个过程中，离退休人员容易产生消极情绪。离退休之后，其通常宅在家中，退休前总是会突然出现灰色心理。第二，离退休人员担心日后的经济来源，在退休之后，面临物价日益上涨的趋势，以及随着年龄的增加，离退休人员的身体将变差，导致其背负着沉重的心理负担。其担心社会保障制度是否能够得到有效实施，也有部分离退休人员在即将退休前在工作方面分神，导致退休前的工作存在疏漏。 　　（二）离退休人员待遇和理想中的待遇差距明显 　　现阶段，我国社会保障机制正得到不断的完善，然而现实待遇和理想待遇的差别仍然十分明显，这成为电力企业离退??人员关注的重点。根据电力企业现行离退休人员待遇制度而言，电力企业的离退休人员的养老金水平取决于相对水平和相对量，其造成的后果就是离退休人员的养老金水平千差万别。职位不同的离退休人员其待遇也存在区别，而在电力企业工作的基层人员，其离退休之后的待遇仅仅只能解决温饱问题，而且较大程度上受物价上涨的影响。 　　（三）离退休人员缺乏科学的文体活动安排 　　根据电力企业的管理现状，离退休人员问题活动的内容单调乏味。例如，部分电力企业仅仅将扑克或者麻将作为文体活动的内容，导致离退休人员长期处于久坐状态，腿脚得不到锻炼，并且使离退休人员丧失生活的热情。也有部分企业安排的活动内容过于繁杂，导致离退休人员十分疲惫，甚至丧失参加文体活动的兴趣。 　　二、电力企业离退休工作的创新性管理措施 　　（一）加强交流与沟通，缓解离退休人员的心理压力 　　对于离退休人员存在思想起伏变化的情况，电力企业应尽早发现离退休人员的思想波动，给予及时的心理疏导，使其树立离退休之后乐观对待生活的信心，并且表现出企业对离退休人员的人文关怀。并且，电力企业应拓宽离退休人员的交际面，促进其加强人际交往，为其安排适量、合理的文体活动，从而更好地促进离退休人员之间的文体交流。 　　（二）对离退休人员的待遇进行调整 　　离退休人员十分关注待遇的问题，对此，电力企业应从以下几个方面入手，切实做好退休的待遇工作：第一，有效落实现行的退休职工待遇政策。高度重视离退休人员的待遇工作，以人为本，为离退休人员提供合理的待遇保障，使离退休人员的心理负担减轻。第二，保证离退休人员理应享有的利益。不仅要和社保部门对养老金的发放工作进行协调，保证离退休人员收到的养老金额一分不少，也要和有关部门对医疗保险金的发放进行协调，确保保险金全部发放至离退休人员的手上。并且，企业对于离退休人员的严重病患治疗给予帮助，使其克服困难，乐观积极地面对生活。 　　（三）对离退休人员的文体活动进行创新 　　文体活动的安排，首先应树立明确的目标，采取各种各样的形式，使离退休人员文体活动的参与热情得到调动。例如，安排书法和绘画活动，可以陶冶离退休人员的情操，并且使其平心静气，实现其情绪的安稳，也使其生活情趣更加高雅。再者可安排适量的运动类活动，例如钓鱼、散步等，实现离退休人员文体活动的动静结合，使其身体维持在健康的状态。最后是组织一定的文艺活动，例如歌唱比赛、舞蹈比赛等，使离退休人员的心理得到放松，并且使其生活更加丰富多彩，使离退休人员带着积极乐观的心态完成其退休前的工作。 　　三、结语 　　总而言之，随着我国人口老龄化程度的增加，电力企业离退休人员近些年来也不断增加，离退休人员促进了企