人 力 资 源 管 理 - 公共管理学院-华中科技大学公共管理学 ….pptVIP

人 力 资 源 管 理 主讲：葛秋萍 副教授 E-mail: geqiuping@tsinghua.org.cn 华 中 科 技 大 学 公 共 管 理 学 院 ;引 言;;1、经济发展的要求：“微利时代”;2、组织发展的要求：“二次创业” （1）“二次创业”阶段（1994年始）：土八路到正规军，游击战到阵地战 ；全员参与 （2）重要性与能力不匹配 美国经济学家舒尔茨曾估算:物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。 职位评估VS. 能力定级;;人力资源管理职业资格考证 ;;【课程内容简介】;课程首先探讨人力资源及其管理的理论，以及人力资源管理的制度和政策； 其次，探讨企业在人力资源管理方面值得借鉴和做得完善的措施和方法； 再次，反观公共部门的人力资源管理； 最后，探讨人力资源管理的发展趋势，以在21世纪的人力资源管理中寻找突破和对策。;【课程讲授方式与特色】 理论与实践相结合 大量的案例分析与研讨 启发式、参与式、互动式教学及案例讨论。 ;【课程目录及结构】;【阅读书目】;《经济增长的源泉》，理查德·R.纳尔森著，汤光华等译，中国经济出版社，2000年。---《管理行为》（第四版），赫伯特·西蒙，机械工业出版社，2004年。 《以知识为基础的经济》，OECD，北京工业出版社，1997。 《企业规模经济与范围经济》，钱德勒，中国社会科学出版社。 《人力资源管理概论》，董克用编，中国人民大学出版社，2004。 《公共管理学---一种不同于传统行政学的研究途径》 ，陈振明主编，中国人民大学出版社，2003年。 ;Gary Desser, Human Resource Management(seven editor),Prentic-Hall International,Inc,1997. P. M. Romer, “Why ,indeed, in America? Theory, History, and the origins of modern economic growth, ” American Economic Review, May, 1996.;二、国内、外相关的知名学者： 1、国内： 张德、赵曙明、董克用、孙珀瑛、彭剑峰、肖鸣政、李宝元、谌新民 2、国外： 舒尔茨、德斯勒(Dessler)、拜厄斯、马希斯（Mathis,R.)、克雷曼（Kleiman，L.S.）、舍曼（Sherman）、德鲁克 三、成绩考核： 小组案例分析、课堂讨??、书评，到课率，课程考试。