- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
构建欣彩特色的人力资源管理体系ppt
构建欣彩特色的 人力资源管理体系;培训内容概要;一、什么是人力资源管理?;人力资源管理体系?;*;一、人力资源规划;(二)、招聘与配置;用人部门 提出计划 ;B:面试中常见的问题 X ;C:面试的实施技巧;D:注意事项;请你尊重求职者;门庭冷落鞍马稀—对别人的不尊重就是 不专业!;这种问话方式,感觉好象是在审问嫌疑人!;她们的任务是在人才市场招聘高科技销售人才;对他人的尊重和专业一定会有你意想不到的回报!;(三)、培训和开发 ;(四)、绩效管理;(五)、薪资福利管理(补偿、激励和收益);*;(六)、劳动关系;二、人力资源管理的由来;三、人力资源管理的目标及意义;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*
您可能关注的文档
- 【测控指导】2016-2017学年高中语文 3.6 古诗二首课件 鲁人版必修3.ppt
- 【测控指导】2016-2017学年高中语文 3.7 林黛玉进贾府课件 鲁人版必修4.ppt
- 【测控指导】2016-2017学年高中语文 3.8 雷雨课件 鲁人版必修4.ppt
- 李祥色彩的和谐课件.ppt
- 【步步高】(全国通用)2017版高考生物一轮复习 第六单元 遗传的分子基础 第23讲 基因的表达课件 新人教版.ppt
- 【测控指导】2016-2017学年高中语文 西西弗的神话课件 鲁人版必修4.ppt
- 材料力学习题集(超级好-内容全-内含答案).ppt
- 【教学课件】山人版思品5.10.1《正确认识个人和集体的关系》.ppt
- 【深圳金卷】2016届中考英语 知识点梳理 第10讲 八上 Unit 3-4复习.doc
- 材料化学试卷12-13-B(高分子).doc
- 【答案版】2016 年杭州市西湖区中考一模科学(2016年4月).docx
- 极简PPT模板.pptx
- 【精校版,准确无误】湖南省岳阳市2016届高三一模历史试卷.doc
- 【精编word版】湖南省常德市2016年中考政治试题(word版,含答案).doc
- 【精编word版】江苏省泰州市2016年中考思想品德试题(word版,含解析).doc
- 【精英新课堂】2016春九年级数学下册 第三章 圆重热点突破课件 (新版)北师大版.ppt
- 【红对勾 讲与练】(新课标)2016届高三语文二轮复习 高效循环天天练22 语言文字运用+文言文阅读.doc
- 【精品课件】第一章第3节 宋明理学.ppt
- 林下鸡养殖技术.ppt
- 林升清-保健食品生产工艺审评要点与产品不予批准原因分析.ppt
最近下载
- CNAS认可实验室质量手册及程序文件模版及表格.docx
- 第四章(3) 软镜聚合物、硅水凝胶、制造工艺.pdf VIP
- 标准图集-07FK02-防空地下室通风设备安装.pdf VIP
- 消除艾滋病梅毒和乙肝母婴传播培训总结.docx VIP
- 二年级数学口算天天练.docx VIP
- 2025年西安铁路职业技术学院单招考试文化素质数学考试历年机考真题集含完整答案详解【考点梳理】.docx VIP
- 第四章(2) 软镜参数设计.pdf VIP
- 民航专业工程施工工期标准.pdf VIP
- 全国高中生物理竞赛课件11:天体运动种种.pptx VIP
- 2024年6月全国大学英语CET六级真题和答案解析(第一套) .pdf VIP
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)