《化解员工泡病假的三招16式》.docxVIP

Elite · Fortune · Connections 如何解决员工泡病假的难题 ---聚焦三期、泡病假、抑郁症、医疗期等疑难杂症 How to solve the problem of employee sick leave 时间/地点 Time/Location： 2016年4月28日 上海-福朋喜来登由由大酒店 2016年3月31日 北京-珀丽酒店2016年4月19日 ?深圳-富苑皇冠假日酒店 类型 Type：公开课 语言 language ：中文/Chinese 费用 Fee：3500元/人（同一公司2人（含）以上同时报名本场2800元/位）报名表详见最下方 对象 Target：HR部门负责人、劳动法从业人员、企业负责人、总经理、副总经理、经理及主管、管理人员 主办方 Organizer：EFC Link 会议议程 ： 08:30-08:55 签到 Register 09:00-10:30 培训 Training 10:30-10:40 茶歇 Coffee Break 10:40-12:00 培训 Training 12:00-13:00 午餐 Luncheon 13:00-15:30 培训 Training 15:30-15:45 茶歇 Coffee Break 15:45-17:00 结束Training end 联系我们/Contact Us 联系人：Jason 袁先生 电话：158 0194 7671 邮箱：bmyx@ 概述/Overview 近两年来，随着任性员工的增多和二胎的放开，泡病假的各类争议不断攀升，泡病假几乎成为员工对抗用人单位的孙子兵法，试用期怀孕泡病假、绩效考核不满泡病假、合同到期前泡病假、抑郁症混病假、甚至有员工到国外去开了1年的病假条以规避用人单位的调查。另一方面，因病假产生的解雇争议用人单位屡屡败诉，动辄被判恢复劳动关系则严重挑战HR管理者和直线主管的权威，但如果用人单位放任不管，最长可达24个月的医疗期又往往让企业不堪重负。 泡病假不仅是一个法律问题，更是一个管理问题，需要引起用人单位的高度重视。EFC Link将邀请在病假争议处理领域有丰富合规调查和仲裁诉讼经验的洪桂彬律师，通过百例真实案件的复盘分析为企业提供泡病假的诊断、预防和治疗之策。 EFC Link邀请对劳动争议处理有丰富经验的专家，从上千例泡病假争议挑选出具有代表性的经典案例，分析新司法解释背景下各类泡病假行为的处理重点、调查取证，为企业有效推进员工管理提供针对性的策略和技巧。 活动纲要/Outline 一、有问题的泡病假 1、病假程序的7种瑕疵 未及时向主管报告 未办理任何请假手续 未提交病假资料 提交途径错误 逾期提交 提交资料不完整 病假期间不配合复诊安排 相关典型案例分析 2、病假单的7种表面瑕疵 病假单涂改 病假单倒开 病假单无盖章 无处方和诊断证明佐证 医生与科室不符 无挂号记录 无病例记录对应 相关典型案例分析 3、病假的6种实体瑕疵 伪造病假单 找人代诊 病假期间在外兼职 病假期间外出旅游 病假期间出境 病假期间不配合工作交接 相关典型案例分析 4、化解员工泡病假的方法（重点讲解，大纲略） 程序 实体 调查方法 ...... 二、没问题的泡病假 1、确定医疗期的长短（3种情形） 一般疾病 特殊疾病（精神病、癌症、瘫痪） 终身医疗期的适用对象 各地差异 典型案例：抑郁症是否属于精神病？ 2、确定医疗期的经过（3种方法） 累计计算 循环计算 直接计算 各地差异 典型案例：员工断续请病假怎么办？ 3、医疗期解除的步骤（4个步骤） 通知返岗 通知换岗 通知鉴定 通知解除 典型案例：员工事后鉴定完丧如何处理？ 典型案例：医疗期继续维系劳动关系1年，事后能否解雇？ 4、医疗期终止的步骤（2个步骤） 通知鉴定 通知解除 典型案例：病假单在合同期满后寄达公司可否享受医疗期？ 三、涉病假的各类法定权益计算 1、病假工资 病假工资的计算基数 病假工资的计算系数 各地病假工资的差异 典型案例：异地用工发生的病假工资争议 2、经济补偿金计算 补偿基数：是否应剔除病假期间待遇？ 补偿年限：医疗期满解除有无12个月封顶限制 3、医疗补助费计算 计算月份：6-12个月的适用情形 计算基数：是否封顶 取消情形：提前退休退职手续的办理 4、对其他权益的影响 病假对绩效奖金的影响（可否取消或减少） 病假对年终奖金的影响（可否取消或减少） 四、特殊群体泡病假处理 1、三期女职工的病假处理 试用期怀孕请病假怎么办 合同到期前怀孕请病假怎么办 违反计划生育请病假如何处理 2、工伤职工的病假处理 工伤员工小伤大养怎么办 工伤劳动能力鉴定作出后继续提交病假单如何处理？ 3、派遣员工泡病假处理 医疗期满前可否退回