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文员系列培训之人事-考勤
文员系列培训之 人事、考勤、薪酬;人员管理;一、人事动态 创RGB制人（2005）31号 《制造总部职、员工人事动态管理办法》; 离职动态;正常辞工;正常辞工流程 ;每月5日前，各单位、各部门文员将经本部门领导签字认可的辞工人员动态报至人力资源部（彩电厂统一由综合办报至人力资源部）审批、存档。职员辞职动态由人力资源部报至总经理批准； 申请辞职人员月底（以动态执行日期为准）办理离职手续、结算工资。 ;文员指导员工办理离职手续;自动离职; 各部门自动离职动态要准确核实，区分自动离职与休假人员，确保无误，经领导审核报至人力资源部。 ;辞退;辞退人员流程;岗位津贴; 二、员工晋升职员 《创RGB制人（2005）8号》 《制造总部员工晋升职员管理办法》;人员任用时所涉及的事宜;具体审批程序如下：;人员试用所涉及的事宜;具体工作流程如下： ;晋升职员所涉及的事宜;具体工作流程如下：;三、季节工转正 为鼓励季节工中表现优秀人员长期在公司工作，对在公司工作连续满三个月的季节工，经综合考核可以转为正式员工。 ; 季节工转正流程 ;季节工转正所需材料;考勤、薪酬;朗新考勤操作系统;二、班次规划;三、排班管理;四、原始刷卡记录;五、员工不在指定的考勤机上打卡时，考勤数 据会自动作废;六、请假管理;七、加班管理;八、查询中心;考勤文件;薪酬管理
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