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秘 书 学;第一章 绪论;第一章 绪论;第一节 秘书的涵义和职业特征;一、秘书的涵义;一、秘书的涵义;一、秘书的涵义;一、秘书的涵义;各种秘书的定义;各种秘书的定义;各种秘书的定义;各种秘书的定义;二、秘书的类别与层次;二、秘书的类别与层次;二、秘书的类别与层次;二、秘书的类别与层次;二、秘书的类别与层次;高级秘书;高级秘书;高级秘书;中级秘书的特点;二、秘书的类别与层次;三、秘书的职业特征;三、秘书的职业特征;第二节 秘书工作的内容、特点和作用;一、秘书工作的含义和内容;一、秘书工作的含义和内容;一、秘书工作的含义和内容;二、秘书工作的性质与特点;如何理解秘书工作的根本属性：辅助性;2、秘书工作的特点;三、秘书工作的职能作用;秘书工作的职能作用;枢纽作用; 中介沟通作用 ;四、做好秘书工作的要求（指导方针原则内容手段）;秘书工作的???本原则;名人迅速及时办文案例;秘书工作原则的内容;秘书工作方法;案例：无理取闹者;五、秘书长、办公厅（室）主任的任务;五、秘书长、办公厅（室）主任的任务;秘书部门负责人主要职责;案例：《秘书长 ——难当的多重角色》;案例：《秘书长 ——难当的多重角色》;案例：《秘书长 ——难当的多重角色》;案例：《秘书长 ——难当的多重角色》;案例：《秘书长 ——难当的多重角色》;总结现代秘书工作规律：圆规律、两条线律;圆规律：秘书工作总是围绕一个中心——领导的要求和需要进行全方位辅助和服务，尽最大可能地圆满地完成领导交给的认为任务。 两条线律：如果把领导的要求和需要作为一条主线——“需求线”，那么，秘书人员为了完成领导交给的任务，总是按领导的要求，尽量贴近领导需要进行工作，就构成另一条主线——“追逐线”。两条线之间的矛盾运动，就构成了秘书工作发展的基本规律。;秘书人员只有牢记并遵循秘书工作规律，才能把握好“火候”，做到参政但不专政，补位但不越位，出力但不弄权，服从但不盲从，贴近但不献媚，为领导服务，对领导负责，成为领导重要的参谋助手、耳目喉舌，受到领导的信赖和重用。 反之，秘书人员一旦忘记辅佐地位和配角身份，僭越职权，功高盖主，就会对领导地位造成威胁，遭到领导的忌讳和嫌恶，最终会被领导闲置、冷落或罢免，落一个不安分守己不忠于职守的坏名声。 总之，秘书工作十分特殊，靠近权力又不直接拥有权力，不在其位却谋其政，既意味着奉献与牺牲，也意味着权力与责任，同时也蕴涵着很多的发展机会。做好秘书工作实属不易，但正因为如此，这个岗位最能锻炼人的能力。风险越大，机会越大，收益最大。;第三节 秘书学的涵义、研究对象、研究方法;秘书学的涵义、研究对象和研究内容;秘书学的研究目的、意义和研究方法;五、秘书学产生发展的原因和条件;六、秘书学的学科性质;七、我国当代秘书学的学科体系?; 秘书学从发展阶段来看，经历了以下阶段：; 从秘书业务内容看，已出现以下分支学科：; 从社会各行业秘书理论与实践来看已出现以下分支：; 从秘书理论与实践和相关学科的融合来看，已出现以下分支图 ：; 综合我国当代秘书理论与实践的现状和发展 趋势，其学科体系可用下图表示： ; 本章作为全书的序幕，主要从整体上介绍了秘书和秘书工作，起一个入门简介和统领全书的作用。希望同学们在学完本章以后，对秘书及秘书工作能有一个大体的了解和整体的认识。;复习思考题：;准秘书自我评价测量表;第二章 秘书工作的起源和发展;第一节 我国秘书工作的起源和早期发展;一、秘书与秘书工作的起源;一、秘书与秘书工作的起源;二、奴隶社会时期的秘书工作;二、奴隶社会时期的秘书工作;三、封建社会时期的秘书工作;1、秦汉、魏晋南北朝秘书工作;秦汉、魏晋南北朝秘书现象探析： 从汉代起，皇权与相权之争日益明显和激烈，内廷与外朝不断置换，秘书机构变化频繁。;2、隋唐宋秘书工作（公元581年－1038年）;3、辽夏金元秘书工作（公元916年－公元1368年）;4、明清秘书工作（公元1368年－公元1840年）;小结——知识点;小结——机构和人员变迁;小结——古代秘书变迁规律;古代秘书机构变动概览;小结——古代形成的秘书工作制度;小结——古代形成的秘书工作制度;小结——古代形成的秘书工作制度;小结——古代形成的秘书工作制度;小结——古代形成的秘书工作制度;四、近代中国的秘书工作(1840_1949年) ; 1、晚清秘书工作; 2、南京临时政府的秘书工作; 3、北洋政府时期的秘书工作 ; 4、国民党政府的秘书工作;第二节 中国共产党和新中国的秘书工作;一、建党初期的秘书工作;二、第二次国内革命战争时期的秘书工作;三、抗日战争时期的秘书工作;四、解放战争时期的秘书工作;五、新中国的秘书工作;五、新中国的秘书工作;六