试论国企党建工作在创新道路上的探索.docVIP

PAGE  PAGE 4 试论国企党建工作在创新道路上的探索 　　摘 要：国有企业作为经济组织，基于社会化大生产的基础下，为了调整市场失衡，要求在制度、目标和管理等许多方面要具有特性以及现代化。它的基本内涵是全民占有所有资产，而终极所有权则由政府占有。作为我国经济社会的重要组成部分，搞好国企的党建工作，不仅可以完善党的建设，还可以完善我国的社会主义制度。 　　关键词：国有企业;党建工作;创新;探索与思考;高效性 　　一、国企在党建工作中存在的问题 　　（一）思想观念陈旧 　　可以说思想支配人的行为，因此，只有与时俱进的思想观念作为指导，才能保证企业的行为决策具有时代性、科学性。然而，时代在发展变化，国企的相关党组织却没有发展思想观念，导致党建工作滞后、思想陈旧、工作模式落后等等，因此，工作人员的工作效??低下，效果不显著。更为严重的是，由于思想的陈旧，以至于部分党员对国企的党建工作没有充分认识，阻碍了党建工作的发展。此外，部分国有企业没有改革工作方法，依旧缺少时效性以及针对性。 　　（二）国企党组织的工作机制不完善 　　目前，有一部分国有企业的党组织的工作机制不够完善，还存在着许多问题。比如，几年都不进行换届。此外，国企法人与国企党组织的领导治理关系不够明确，导致党组织有时无法直接参与重大问题的决策，一旦出现重大决策不同步的情况，会导致国企党组织建设不完善的后果。与此同时，党组织不与企业工作相同步，导致党组织成员对上级的安排随笔敷衍，大大减少了党组织的工作效率，增加了党组织结构问题更加严重。 　　（三）党组织工作有效性大大降低 　　党组织工作的有效性是提高企业工作有效性的关键，也能有效地减少企业的财政支出。一般来说，在部分国有企业中，党组织能利用的企业资源较多，才能实现党工作的合理有效进行，确保党工作的高效性。但是进入企业改革之后，我国很多国有企业党组织受到企业的限制，无法合理利用更多的资源，缺乏组织工作的主动性，从而限制了党建工作的进行。同时，企业为了满足企业的利润需求，大大削弱了党政工作的积极性，减少了党政工作的有效性。 　　（四）基层党组织队伍建设不合理 　　党建工作的合理进行需要一个合理的党组织队伍，只有把党组织队伍建设好，才能凝聚党组织人心，提高党建工作的有效性。我国一部分国有企业的基层党组织队伍建设相对混乱，缺乏党组织队伍建设科学性。与此同时，基层党组织队伍的科学性确保了党组织成员工作福利，在一定程度上减少了党建工作的财政支出，确保工作安排的更经济性。 　　二、国企党建工作的创新道路探索 　　党建工作的创新是当前我国国有企业发展的必然要求，也是提高企业管理的重要手段，因此我国国有企业的党建工作创新改革迫在眉睫。因此从党建工作的问题为关键，对症下药进行探索，才能不断提高党建工作创新的有效性。为此，笔者提出以下方法以便参考： 　　（一）科学的创新理念是党建工作创新的精神指导 　　保障党建工作的科学进行，科学的工作理念是必须的。因此落实党建工作的创新性，确保党建工作与企业发展相同步。特别是一些企业党组织领导人没有意识到党建工作与企业发展的密切相关性，认为党建工作仅仅是保持应有的工作方式即可，往往不能取得好的效果。因此要求我们加强党组织创新工作理念的创建，确保党组织思想与企业发展相同步，深化国有企业创新理念改革，抛弃不合理党建理念，为提高党建工作的有效性提供保障。 　　（二）创建科学的党建工作方法 　　方法是提供工作效率的必不可少的因素，有效的工作方法能大大节约党建工作的失误，提高党组织的工作主动性。创建科学的、创新的党建工作方式，应当合理地落实国有企业的工作精神，实现国有企业党建工作进步性。同时要求国有企业党组织加大创新思想建设，才能为工作方法提供更合理的思路，进一步提高党建工作的丰富性。与此同时，改变依靠上级安排来处理问题的方式，基层组织应当改变单一的工作模式，深化内容与形式的创新性。 　　（三）落实创新的党建文化建设 　　党建文化是落实党建工作的重要根据，也是丰富党建工作的重要途径。因此在党建工作中，国有企业应当积极营造创新的文化氛围，让党组织成员在充满创新的文化氛围中工作和学习，提升党员的工作积极性。比如在国有企业的党建建设中，培养党员“以人为本”、“多赢共享”等精神，落实国家的重要指导，提高党建工作的创新性。 　　三、结语 　　总的来说，国有企业的党建工作对企业发展尤为关键。如何提高国企的党建工作给我们提出了更高的要求。这要求我们：创建创新的党建工作理念，培养党组织成员的创新思维。在这基础上，创建创新的党建工作方法，确保工作方法的有效性。当然，积极营造创新的文化氛围、提升党员的创新积极性也是必需的。最后，坚持党组织与企业发展相结合等，为我国企业发展奉献自己