矿业公司-安全环保汇报材料.pptVIP

牢固树立建龙安环理念全面提升矿业安环管理业绩;目 录;一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山;;牢固树立建龙“珍爱生命，珍视环境”的安环理念，是华夏建龙的永恒追求； 实现0重/伤亡事故和0环保污染事故是华夏建龙的奋斗目标。;华夏建龙将安全环保指标纳入 各子公司高层领导绩效合约重要考核内容。 华夏建龙对各子公司安全生产事故实行问责制和约谈制。;一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山;一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山;一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山;一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山;一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山; 于2010年9月，华夏建龙矿业总部对原有的《安全生产管理制度》进行了修订并发布实施。修订后《安全管理办法》在以下方面做了进一步完善： 对总部安全环保部与子公司安环处管理职能进一步做了调整与明确； 新员工三级安全教育培训内容和培训流程进一步明确； 增加了安全费用使用与管理规定：明确了各类矿山安全费用计提比例、使用范围及管理规定； 在安全责任事故的处理上一律实行事故问责制，除给予行政处分和经济处罚外，构成犯罪的依法追究其法律责任。;三、强化高层领导安全意识，提升领导力 建龙矿业把强化子公司高层领导安全意识，提升领导力作为落实“珍爱生命”安全理念的关键来抓。结合国家安监总局第34号令《金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定》，华夏建龙总部组织各子公司开展宣贯活动，并于2010年10月27日制定并在信息平台发布了华夏建龙《地下矿山领导下井带班及监督检查暂行办法》，各地下矿山结合实际，制定了矿领导下井带班实施要点，每月将《矿领导下井带班排班计划》在井口、办公楼等重要场所公布，接受全体员工监督。矿领导下井带班制度的实施，增强了高层领导的安全意识，为矿山企业的安全生产发挥了重要作用。双鸭山建龙等地下矿山矿领导坚持下井带班，受到了地方安监部门的好评。;四、致力于安环专业队伍建设，强化监管力 建龙矿业2011年，十分重视安全环保组织体系建设，目前，建龙矿业11个生产型子公司（含矾山磷矿），安环处专职安全管理人数由2010年年底的66人，增加到78人，中专以上学历人数由2010年年底的38人增加到54人。同时，在采选区配备了专兼职安全检查人员，基本满足了每个生产班次均有专兼职安全员跟班现场检查 的要求。;五、积极开展安全标准化达标评定工作，全面推进矿山企业安全标准化体系建设 华夏建龙各子公司于2010年初，在总部安环部的统一部署和指导下，制定了《安全标准化达标实施方案》，组织骨干人员培训和学习《金属非金属矿山安全标准化规范》及《金属非金属地下（露天）矿山安全标准化评分办法》，积极开展安全标准化达标评定活动。2010年，各生产型子公司进一步完善了各生产岗位安全操作规程和主要岗位《作业指导 书》等各项规章 制度。 对设备检修、动火作业、爆破作业、尾矿库排水斜槽盖板封堵作业等主要危险作业，纳入关键任务进行管控，严格履行作业票制。;华夏建龙首先在宽城建龙导入安全作业程序（SJP）编制了15个采区作业岗位和11个选矿作业岗位的安全作业程序，通过组织培训，经考核合格后上岗，增强了基层作业人员安全意识、规范了岗位作业程序，使习惯性“三违”行为得到有效控制，避免了重伤亡事故的发生。目前 ，宽城建龙安全作业程序的实施方法，在华夏建龙矾山磷矿、双鸭山建龙、朱日和铜业、桦甸矿业得到了推广。 2011年，华夏建龙 总部按照国家安监总局【2011】82号文要求，大力 开展安全生产标准化岗位达标工作，努力做到 “岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”。 到目前为止，华夏建龙控股子公司宽城建龙、承德县建龙、朱日和铜业、双鸭山建龙已获得了金属非金属矿山安全标准化3级评定资质证书 ，桦甸矿业也获得了安全标准化5级评定资质证书，其他子公司安全标准化创建工作正在进行中。 ; 2010年，双鸭山建龙和宽城建龙被国家安监总局列入“全国100家大中型金属非金属矿山安全标准化建设示范单位名单。双鸭山建龙尾矿库被评为全国100家尾矿库安全基础建设示范单位。;六、组织开好季度安全环保专业例会，及时解决安全环保工作中出现的难点问题 华夏建龙总部每季度组织召开一次安全环保专业例会。各子公司安全环保处处长、分管安全生产副总和华夏建龙分管安全生产副总经理出席会议。为使安全环保例会富有实效，会议地点采取子公司现场会议。会议主要内容包括：组织与会人员对会议承办单位采选区作业现场进行观摩，并将观摩结果与承办单位进行交流，达到了相互学习和相互促进之目的；会议通过安全环保管理