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浙江省2007年4月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列哪项报酬属于内在报酬？（C） A.利润分享 B.私人秘书 C.感兴趣的工作或任务 D.非工作时间的付酬 2．______是薪酬管理必须把握的最基本的原则。（D） A.公平原则 B.按劳分配原则 C.经济有效原则 D.合法合规原则 3．薪酬系统的设计和实施必须从三个层面进行：从______来思考薪酬分配与战略目标的内在关系；从______来考虑各项分配制度的独特作用和相互关系；从______来有效设计各项分配制度，使制度能有效运用。（C） A.整体薪酬分配框架结构 公司战略层面 技术层面 B.公司战略层面 技术层面 整体薪酬分配框架结构 C.公司战略层面 整体薪酬分配框架结构 技术层面 D.整体薪酬分配框架结构 技术层面 公司战略层面 4．______是收集调查数据最常用的方法。（A） A．调查问卷法 B.电话访谈 C.实地访谈 D.网络调查 5．收益分享计划发展第二阶段具代表性人物是（C） A．米歇尔.费恩 B.斯坎伦 C.拉克 D.甘特 6．常用的职位评价方法中，______是最为常用的定量评价方法。（D） A.要素比较法 B.分类法 C.排序法式 D.要素计点法 7．______适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差别的工种。（C） A.一岗一薪制 B.岗位等级工资制 C.技术等级工资制 D.能力薪酬体系 8．目前，我国计时工资制一般是以______为基准。（C） A．小时工资制 B.日工资制 C.月工资制 D.年薪制 9．就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（D） A加薪幅度 B.企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系 C.企业的支付能力 D.企业的制度 10．法定社会保险中，______是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。 （A） A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险 11．薪酬模块中具有高差异性和高刚性的是______。（D） A.奖金 B.福利 C.保险 D.基本薪酬 12．在______下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。（D） A.折中模式 B.低弹性模式 C.高稳定模式 D.高弹性模式 13．若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬______目标薪酬水平。（B） A.低于 B.超过 C.持平于 D.不确定 14．______是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。 （A） A．自下而上法 B.自上而下法 C.薪酬构成预算 D.薪酬水平预算 15．采取______的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。（B） A．成长战略 B.创新战略 C.成本领袖战略 D.客户中心战略 16.______是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。（C） A.潜在形态的劳动 B.凝结形态的劳动 C.流动形态的劳动 D.实现形态的劳动 17.经济生活中最早出现的薪酬体系是（A） A.生活型薪酬体系 B.职位型薪酬体系 C.职能型薪酬体系 D.综合型薪酬体系 18．岗位工资制操作时，______是岗位研究的核心内容。（B） A．岗位工作分析 B.岗位评价 C.确定工资标准 D.岗位工资测算 19．不同类型股权计划的权利义务不同，______有股票表决权。（A） A．期股 B.现股 C.期权 D.基金 20．正确计时工资的重要前提是（C） A．建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度 B.制定合理化技术、业务标准和相应的工资标准 C.建立健全考勤制度 D.实行有定额任务的计时工资 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.薪酬体现在企业方面的功能有（DE） A.资本增值功能 B.人员配置功能 C.心理激励功能 D.强化企业文化、支持企业变革的功能 E.改善绩效功能 22．影响员工薪酬的因素有（ABCDE） A.工作年限 B.岗位特征 C.技术和训练水平 D.工作绩效 E.特定人力资本的稀缺程度 23．基本薪酬的计量形式有（ABC） A．计时工资制 B.计件工资制 C.绩效奖励 D.津贴 E．福利 24．生产（工作）奖的具体形式包括（ABCE） A．超产奖 B.时效奖 C.质量奖 D.特殊项目奖 E.节约奖