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员工保险论文范文-简述李晶 社会保险的重要性

员工保险论文范文:简述李晶 社会保险的重要性word版下载 李晶 社会保险的重要性论文导读:本论文是一篇关于李晶 社会保险的重要性的优秀论文范文,对正在写有关于员工论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:针对劳动合同签署及制定等方面所遭遇的困惑做出解答,各位读者如有交流兴趣,请将您的相关理由发送邮件至编辑信箱:jing.hu@ 社会保险具有强制性和法定性,用人单位和劳动者必须执行法律法规中有关社会保险的各项规定。尽管如此,用人单位和劳动者对社会保险等方面的理由还存在许多模糊甚至错误的认识      社会保险是劳动合同中的必备条款,是国家通过立法建立的劳动者年老、患病、生育、伤残、失业时从社会获得物质帮助和服务的制度。20世纪90年代以来,国家相继颁布了多项规章,1994年出台的《劳动法》对社会保险制度作了原则规定。经过数年的努力,这种为劳动者提供保障的社会保险制度体系发挥了巨大的作用。   然而,有很多用人单位认为,缴纳社会保险费使企业的人力资源成本明显增加,加大了生产成本,因而千方百计地少缴甚至不缴社会保险费;当然,也有些员工对社会保险的认识不够深刻,对缴费积极性也不高,有的甚至同意用人单位以高额工资代替自己缴纳社会保险费的义务。   其实,这种错误的认识及做法存在着很大的潜在风险,并会因此在履行、解除和终止劳动关系时发生一系列纠纷。对此,我们特意邀请华晨宝马汽车有限公司人力资源高级副总裁李晶女士为我们就相关理由进行答疑。      有些员工表示不愿在北京上社会保险,这可能有两方面的理由,其一是因为缴纳社保费用后实际工资要相应减少,员工不愿为自己的社会保障买单;其二是因为员工的户口不在北京,怕以后往外省市转出的手续繁锁,不如直接在户口所在地参加。面对员工拒绝上社会保险的理由,企业有何风险,该如何处理?   首先,缴纳社会保险费是企业和员工的法定义务,同时员工也有依法享受社会保险待遇的权利。   这不是一件可以讨价还价的事情。无论因为哪一方的理由而未缴纳社保,或不足额缴纳社保都会给企业带来风险,具体来说,有以下几???方面的风险。   1.经济方面。根据相关规定,如企业不缴纳或不足额缴纳企业和代为员工个人缴纳的社保,都是一种违法行为,除了要承担员工应得的所有保险损失外,还应承担因此产生的滞纳金、罚金、补偿金等。   2.企业形象。随着人们法律意识的不断增强和提高,企业是否依法管理,除了影响对外形象,对内也影响着员工的安全感和忠诚度。因为员工一般会通过企业是否守法来判断这个企业是否正规(尤其是人力资源部的工作是否扎实),是否能给自己提供一个可以长期托付的保障。在以往我们招聘的过程中,接待了很多由于此类理由而离开原雇主的员工。同理,对于外部准备应聘的候选人来讲,企业管理是否正规,尤其是影响他们个人权利的社保上的操作是否正规,是候选人决定加入的很重要的判断砝码。   有些员工产生逃避社保的思想,除了我国社保制度相对复杂、不容易全盘理解的理由外,还有大家的保险观念中也存在着误区。在远期利益不明确的情况下,员工容易有“落袋为安”的倾向。在这个理由上,我们倡议人力资源部可以考虑采取以下几个策略。   新员工:在新员工入职前,准确、清晰地说明有关社保的规定,把个别员工的侥幸心理“消灭”在萌芽中。如果说明之后应聘者如仍不能接受,我觉得我们应该衡量一下是否选对了人,因为,一个不愿为自己和公司承担责任和义务的员工很难在今后公司需要的时候为公司排忧解难。   现有员工:通过宣传来让员工了解参加社保既是企业和个人的义务,也是对员工自己未来的保障。这就非常需要人力资源部充分发挥积极的推动作用。首先要加强宣传,提高员工的风险防范意识,使他们逐步认识到参保的重要性和必要性,同时使他们了解社会保险的各种具体知识,消除对社会保险的陌生感;其次要在员工的参保过程中服务到位,使员工真正感受到社会保险的保障与便捷;最终,促成员工愿意参保、主动参保的结果。   对外的协调:针对在员工社保办理过程中发现的理由,积极向有关部门反映,以谋求流程的更加合理和便捷性。      现在有很多企业为了缩减开销,一般会按照一个比较低的统一基数来缴社保,甚至按最低缴费基数来缴纳。对于企业这样的做法,绝大多数员工选择了沉默,一方面因为员工对社保基数的认识不够;另一方面因为企业在劳资关系中仍掌握着主动权。作为企业的HR,应如何看待这样的理由?不知这样做对企业会产生什么影响?对员工会有什么影响?长期来看,应如何权衡利弊?   薪酬福利的管理和操作是人力资源部最基本且非常重要的工作内容。作为一个人力资源从业人员来说,我们首先要做到能够为公司管理层守好家,即确保公司管理和操作的合法性。同时,我们应该认识到企业存活得好,才能给员工提供一个长期、稳定的就业岗位。   当然,对于企业而言,降低

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