《劳动合同法》的若干问题(综合稿)[名师原创].pptVIP

劳动法的若干问题;以案说法;以题说法;今年最复杂的国际私法问题附答案版:;一、为什么要学点法律;（二）我国法律教育的现状;人生的三个阶段;人生的三个境界;危机意识;（三）法律与理性;（四）法律与语言; （五）法律与数学;爱情与数学;（六）法律与逻辑;（七）法律与伦理道德;绪论;绪论;绪论;四、劳动法的本位思想;;第一章 劳动法的基础理论; ;;; ;;公、私法溶合产生劳动法;;《中华人民共和国劳动法》;;《劳动合同法》的若干问题;内容要目;立法目的－－保护劳动者合法权益;立法目的－－保护劳动者合法权益;立法目的－－保护劳动者合法权益;立法目的——保护劳动者合法权益; 劳动关系和劳动合同的一般理解（一）劳动关系的定义和内涵要点;劳动关系和劳动合同的一般理解（二）劳动关系的认定标志; 劳动关系和劳动合同的一般理解（三）劳动关系与劳务关系的区别－1; 劳动关系和劳动合同的一般理解（三）劳动关系与劳务关系的区别－2; 劳动关系和劳动合同的一般理解（四）劳动关系、雇佣关系和人事关系的界定; 劳动关系和劳动合同的一般理解（五）劳动合同概念在两种意义上的使用;（六）劳动合同的定义和特征;《劳动合同法》与《劳动法》的关系（一）《劳动法》的评价;《劳动合同法》与《劳动法》的关系（二）两种位阶安排的影响; 劳动合同法的体系（一）劳动合同运行的过程; 劳动合同法的体系（一）劳动合同运行的结构; 《劳动合同法》的适用范围（一）一般规定－1;《劳动合同法》的适用范围（一）一般规定－2;《劳动合同法》的适用范围（二）特殊问题;劳动条件基准、集体合同、企业劳动规章制度和劳动合同的关系－－1;劳动条件基准、集体合同、企业劳动规章制度和劳动合同的关系－－2;劳动规章制度－1;劳动规章制度－2;劳动规章制度－3;劳动规章制度－4;劳动关系的建立与确立（一）劳动关系建立的标志－－1;劳动关系的建立与确立（一）劳动关系建立的标志－－2;劳动关系的建立与确立（二）事实劳动关系的重新定义;劳动关系的建立与确立（三）劳动关系确立的标志－－1;劳动关系的建立与确立（三）劳动关系确立的标志－－2;劳动关系的建立与确立（四）开始用工所建立的劳动关系与劳动合同所确立的劳动关系;劳动合同的内容（条款）－－1;劳动合同的内容（条款）－－2;劳动合同的内容（条款）－－3;缔约告知义务;劳动合同短期化－－1;劳动合同短期化－－2;劳动合同短期化－－3;试用期－－1;试用期－－2;服务期－－概述;服务期－－出资培训服务期的理论依据;服务期－－特殊物质待遇服务期的理论依据;竞业限制－－制度要点－1;竞业限制－－制度要点－2; 无效劳动合同－－2; 无效劳动合同－－3; 劳动合同解除概述;劳动合同解除和终止的经济补偿;劳务派遣－－图示;劳动派遣－－界定;劳动派遣－－分配;劳动派遣－－中国与西方国家比较;劳动派遣－－我国劳动派遣的现实本质和作用;劳动派遣－－我国立法的两难选择;劳动派遣－－制度设计要点 －－派遣机构定位和资格管理;劳动派遣－－制度设计要点 －－雇主责任分配;劳动派遣－－制度设计要点 －－劳动平等实现;劳动派遣－－制度设计要点 －－劳动派遣期限;劳动派遣－－制度设计要点 －－合同;劳动派遣－－制度设计要点 －－一般法的适用; 劳 务 派 遣－－雇用型派遣立法的影响;涉承包劳动关系－－承包分类; 涉承包劳动关系－－对所有者承包与对企业承包比较－1; 涉承包劳动关系 －－内部承包与外部承包比较－1; 涉承包劳动关系－－内部承包与外部承包比较－2;涉承包劳动关系外包用功的劳动关系 －－外部承包中劳动关系的实质－1; 涉承包劳动关系 －－外部承包中劳动关系的实质－2; 涉承包劳动关系 －－外部承包中劳动关系的法律适用;涉承包劳动关系 －－外部承包中劳动关系的法律责任