着力强化“四种”意识全面推进党员干部队伍建设.docVIP

PAGE  PAGE 5 着力强化“四种”意识 全面推进党员干部队伍建设 ——代勇在工程局2015年度党群工作目标考核会上的讲话 借2015年全局党群工作目标考核会之际，我就加强党群工作和党员干部队伍建设提出以下四点意见和要求。 一、强化纪律规矩意识 任何组织都有纪律约束，无规矩不成方圆。党员干部尤其是领导干部担负着单位发展、队伍稳定的重任，一举一动、一言一行都起着重要的示范引导作用，必须增强规矩意识，切实做到懂规矩、讲规矩、守规矩。一个修养良好的领导干部，必定是明“方向”的干部，必定是晓事理的干部，必定是知荣辱的干部，必定是讲规矩的干部。懂规矩首先要立规矩。作为企业的党员领导干部必须对企业的管理制度要清楚。今年4月，工程局印发13项管理制度汇编，对干部任用、干部述职考核、人事财务、材料采购、设备租赁等事项均有明确的规定，各项制度是否得到贯彻落实，各单位、项目部要进行全面规范和对照检查。 今年10月，中共中央颁布新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，将于2016年1月1日实施。为此，局党委、纪委均制发了相关文件，推动全局党员干部全面学习贯彻。此次资阳市委组织部印发了党规党纪知识竞赛试题，希望大家在认真完成的过程中加强学习领会。 作为一名领导干部，要知法守纪，最根本的是解决思想上的松懈，不能存在任何的侥幸心理。思想松懈就是万劫之源，就会导致纪律淡薄，工作、生活中随意性较大。规矩很重要，不懂规矩、不讲规矩、不守规矩，就要出问题。对西北局出现的问题，各单位、项目部必须引以为戒，警钟长鸣，切不能重蹈覆辙。 讲规矩是一种素养，一种政治上的清醒与成熟；讲规矩，更是对自己负责，也是对别人的尊重。强调讲规矩，并不是说要墨守陈规、安于现状，也不是不思进取、甘于平庸，而是要时刻保持头脑清醒，让规矩和制度入脑入心，把握好“度”，明白哪些该做，哪些不该做，哪些该说，哪些不该说，哪些该大力提倡，哪些该坚决反对，做到知大知小，知进知退，知荣知辱，知是知非。惟其如此，才能净化思想，提升???界，才能洁身自好、清正廉洁，才能树好形象，受人尊重，做一名合格的党员干部。 二、强化底线红线意识 廉洁自律是党对党员干部的一贯要求。共产党员不能混同于普通群众，党员领导干部不能混同于一般干部。要真正把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和职责，分清职责，逐级负责，尽职尽责。特别是在廉洁自律问题上，对自己的要求必须更严一些，标准必须更高一些，决不能逾越章法，蔑视制度，甚至目无法纪，为所欲为。 按照《党章》规定，各级党组织是落实党风廉政建设的责任主体。局属各单位、项目部支部要切实履行主体责任，支部书记要勇挑重担，要提醒和监督班子成员，首先要从思想上筑牢廉洁从业的道德防线，坚决抵制诱惑，坚守道德底线；自觉遵章守纪，不碰法律红线，这样不仅是对单位对职工负责，更是对自己和家人负责。始终做到敬畏职工群众，敬畏党纪国法，慎独慎初慎微，管住腿，管住嘴，管住手，将坚强的信念内化于心，将廉洁的操守外化于行，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，真正做到为民、务实、清廉。 三、强化责任担当意识 领导就是责任，责任重于泰山。“三严三实”要求领导干部要始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。具体到工作中，就是每个领导干部都要勇敢地负起责任，发挥领导干部的先锋模范和率先垂范作用。作为企业管理人员，一是应当做好份内的事，二是必须承担工作没做好而带来的不利后果。不管是党群干部还是行政领导，每个管理人员均有责任，有了成绩就沾功，出了问题都靠边，这类思想是行不通的。人，需要展示他固有的才华，只有当他的才华展示出来并为企业所用，他才能叫做可用之才。不管一个人的能力有多强，一旦失去了展示的舞台，那他也就失去了成功的机会。 政工干部敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。面对大是大非要多思考，面对困难要迎难而上，面对危机要挺身而出，面对歪风邪气要敢于斗争。 四、强化党建主业意识 企业要生存，必须要发展。企业要发展，需要党政齐心，职工努力。党群工作最根本就是围绕企业的生产经营开展工作，必须服从服务于生产经营。支部书记要增强党建“主业”意识，切实履行党建工作第一责任人的责任，自觉增强做好党建工作的责任感和紧迫感，把党建责任真正扛在肩上、抓在手上、放在心上，抓具体、抓深入、抓扎实。要谋大局，站在从严治党的新常态下，准确把握党建工作新形势，坚持围绕生产经营抓党建，做到党建工作与全局生产经营工作同步谋划、同时推进、同样过硬。 政工干部需要摆正自身位置，不要与行政领导比高矮。要知道，不当家不知盐米贵，行政领导承担的责任重、风险大，所有矛盾都会集中到行政一把手。因此，我们要多为行政分忧解难，多与行政沟通，在方式方法