10.04 健康安全环保奖惩制度10.04 健康安全环保奖惩制度.docVIP

XXXXXXX股份有限公司管理制度 健康安全环保奖惩制度 GZ/LG10.04-2011 代替GZ/LG10.13-2008 目的和适用范围 目的：为了具体贯彻实施公司的健康安全环保政策，营造良好的安全环境生产氛围，减少各类风险、预防人员伤害、环境污染和财产损失，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于柳工员工、合同方员工及第三方员工（含来访者）。 定义 违章：指违反公司健康安全环保政策、规定、制度，健康安全环保管理体系，健康安全环保管理手册及公司其它有关HSE规定，国家有关安全法律、法规等。 从违章行为的性质、情节及可能引起的后果，分为：初级违章、中级违章和严重违章。 瞒报事故：指5个工作日以内未报告的损失工作日以上事故（含损失工作日事故）。 迟报事故：指未按规定时间内上报，但在5个工作日以内报告的损失工作日以上事故（含损失工作日事故）。 奖励 日常安全奖励 为鼓励、正面引导现场员工按照柳工公司安全标准文明施工，提升现场安全绩效，对表现优秀或有长足进步的员工实施现金奖励。奖励适用于柳工公司员工和柳工合同方员工。 奖金来源：奖励资金从员工安全扣罚资金中提取，每月事业部安全部门从财务部门支取奖励现金，支取金额原则上不高于上月度本事业部安全部门实施安全罚款的总额。异地子公司由其安全部门执行（下同）。 现金领取及报销方式：事业部安全部门预先申请支取部分奖励现金，现金奖励完后，凭被奖励对象的签名单（见附件2）到财务部报销，并支取下次奖励现金。 奖励方式及流程：安全人员（或公司其他部门人员）根据现场检查结果，对安全方面表现优异或有长足进步的承包商单位或个人发给奖励票（每张奖励票等值于人民币10元、20元或50元，以票面显示为准，见附件3），收到奖励票的员工单位或员工可于每周四14：00至16：00到事业部安全部门领取相应的人民币，并签字。 支取现金 发奖励票 兑换现金 凭签字报销 奖励实施流程： 奖励标准： 奖励可参考以下方面进行： 穿戴合格、必要的个人劳动防护用品（简称PPE）； 安全程序完全执行，如风险分析、高空作业、工作申请、上锁挂牌等； 现场物品整洁、清洁（内务管理Housekeeping）保持好； 文明施工； 使用工具合格，无安全隐患； 能够发现并申报现场安全隐患； 阻止他人的不安全行为； 其它健康安全环境表现优秀的地方。 奖励票的有效使用：柳州本地的奖励票须盖有柳工股份公司健康安全环保部的公章并有安全人员的签字有效；异地事业部/子公司的奖励票盖指定部门公章并有安全人员的签字有效；有效期为半个月（从发放奖励票之日起），逾期作废。 安全月奖励 公司在每年6月份开展安全月活动，对于活动中积极参加者以及对公司的安全发展作出贡献的单位和个人，授予安全月先进单位或先进个人的荣誉称号，并给予奖励，评比标准见附录4。 设立奖项如下： 先进个人授予“安全标兵”荣誉称号，奖励500-1000元。 先进班组授予“安全标杆班组”荣誉称号，奖励1000-3000元。 先进单位授予“安全月活动优胜单位”荣誉称号，奖励10000-20000元。 年终奖励 公司每年年终评选健康安全环保先进单位，授予荣誉称号并给予一定的物质和经济奖励，评比标准见附录4。 设立奖项如下： 公司级奖项：年度最佳安全管理奖。 专项级奖项：年度安全管理进度奖、年度环保工作优秀奖。 健康安全环保先进单位或个人的基本条件： 部门主管/经理对健康安全环保工作给予高度重视，能不断地加强该项工作的督导，管理得力。 损失工作日事故、火灾事故、交通事故均为零。 违章行为控制在一定范围之内，并逐渐呈减少下降的趋势。 员工或部门积极申报事故隐患、险兆事故。 严格执行各项健康安全环保管理制度，经常性开展健康安全环保教育活动，不断加强员工的健康安全环保意识和提高员工的自我保护能力。 加强安全检查，及时整改安全隐患和粉尘、噪音危害，积极改善劳动条件。 隐患、险兆事故（NM）及应急事故（FA）的管理 任何人有权拒绝不安全的工作，并将不安全状况立即汇报给安全部门。 申报隐患是每位员工的责任，公司鼓励员工申报隐患，并对举报者给予适当的嘉奖。员工申报的隐患首先经过部门确认后，报安全部门审核（将隐患申报制度）。公司要求每位操作岗位的员工每年至少提出2个隐患申报，每条隐患给予10-20元现金奖励（主管以上人员、安全管理人员不给予奖励）。 员工发现事故隐患，应当及时向值班主任、部门主管、经理或安全部报告，隐患责任部门应采取措施消除事故隐患，对于紧急的事故隐患由值班主任立即安排处理。 公司鼓励员工报告险兆事故，没有造成财产损失的险兆事故，对于自发报告的险兆事故不予处罚，每条险兆事故给予50元现金奖励。但如果同类型的险兆事故多次发生，该部门经理/主管被视为安全管理不善，应引起高度重视，由安全部门提出防范措施，并监督实施。