事业单位薪酬管理制度存在的问题及对策论文选编.docVIP

目录  TOC \o 1-2 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc447050360 一、绪论  PAGEREF _Toc447050360 \h 1  HYPERLINK \l _Toc447050361 （一）研究意义与目的  PAGEREF _Toc447050361 \h 1 （ HYPERLINK \l _Toc447050364 二）相关概念 2  HYPERLINK \l _Toc447050365 1、薪酬 2  HYPERLINK \l _Toc447050366 2、薪酬管理制度 2  HYPERLINK \l _Toc447050367 3、事业单位 3  HYPERLINK \l _Toc447050368 二、S事业单位薪酬制度现状及存在的问题 3  HYPERLINK \l _Toc447050369 （一）S事业单位简介  PAGEREF _Toc447050369 \h 3  HYPERLINK \l _Toc447050370 （二）S事业单位薪酬制度现状  PAGEREF _Toc447050370 \h 5  HYPERLINK \l _Toc447050371 （三）S单位薪酬管理制度存在的问题  PAGEREF _Toc447050371 \h 6  HYPERLINK \l _Toc447050372 （四）S事业单位薪酬管理体系问题存在的原因  PAGEREF _Toc447050372 \h 10  HYPERLINK \l _Toc447050373 三、改进S单位薪酬管理制度的对策  PAGEREF _Toc447050373 \h 13  HYPERLINK \l _Toc447050374 （一）设计多样化的薪酬  PAGEREF _Toc447050374 \h 13  HYPERLINK \l _Toc447050375 （二）合理的绩效考核  PAGEREF _Toc447050375 \h 16  HYPERLINK \l _Toc447050376 （三）建立公平合理的薪酬制度  PAGEREF _Toc447050376 \h 17  HYPERLINK \l _Toc447050377 （四）参与薪酬水平调查，建立合理、有序的薪酬增长机制  PAGEREF _Toc447050377 \h 18  HYPERLINK \l _Toc447050378 （五）加强薪酬文化的建设  PAGEREF _Toc447050378 \h 19  HYPERLINK \l _Toc447050379 四、结论  PAGEREF _Toc447050379 \h 21  HYPERLINK \l _Toc447050380 参考文献  PAGEREF _Toc447050380 \h 22  PAGE \* MERGEFORMAT23 S事业单位薪酬管理制度存在的问题及对策 内容提要 在我们普通人眼中，薪酬代表着一个人的才能，财富和地位，是一个人事业是否成功的重要标志，薪酬是影响员工工作满意度的重要因素，是员工对企业提供劳动服务的一项有形的回报，同时又是对员工工作的认可和生活的保障，因此，薪酬成为人力资源管理的一项主要课题。薪酬管理也就成为人力资源管理中一个核心和敏感的话题，健全的薪酬管理系统不仅是企业吸引、激励、发展与留住人才的最有效的工具，同时也是改善企业绩效，提升企业内部管理水平，提高中小企业竞争力的关键。作为人力资源管理系统的一个子系统，薪酬管理系统主要向员工传递着企业的价值观和核心理念，告诉员工什么样的行为是企业所提倡和支持的，什么样的行为是企业所反对的。同时，它还与企业发展战略、人力资源管理战略的发展保持着高度的一致性，传达企业的经营方向和鼓励对企业经营成功起重要作用的行为。人力资源已经成为促进单位发展的战略性重要因素。薪酬问题一直是人力资源管理中的核心问题之一。在当今社会就业问题突出，加之事业单位人员配备不合理，工资方案陈旧，科学合理的薪酬管理对任何一个事业单位发挥着积极重要作用。本文结合相关资料与事实，主要介绍了薪酬管理的含义，薪酬管理制度，分析了目前我国S事业单位薪酬管理制度存在的问题及原因，并针对相关问题提出了相应的对策或措施。 关键词：S事业单位；薪酬管理制度；薪酬 一、绪论 （一）研究意义与目的 1.选题目的 近几年来，中国事业单位收入分配制度改革方面取得了显著的成效，实行了政事分开，建立了工资正常晋升机制和工资动态