- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动合同制度与劳动标准有关政策解读(用工单位版)
劳动合同制度与劳动标准有关政策解读;劳动关系领域的法律、法规及政策;法律法规类型划分;几个名词的解释;无固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同;非全日制用工;非全日制用工;劳动关系中劳动者主体资格;最低工资规定;最低工资规定;最低工资规定;高温津贴;高温津贴;用人单位制定内部劳动保障规章制度;用人单位制定内部劳动保障规章制度;一、用人单位与劳动者订立书面劳动合同;一、用人单位与劳动者订立书面劳动合同;一、用人单位与劳动者订立书面劳动合同;一、用人单位与劳动者订立书面劳动合同;一、用人单位与劳动者订立书面劳动合同;一、用人单位与劳动者订立书面劳动合同;一、用人单位与劳动者订立书面劳动合同;二、试用期有关问题(1);二、试用期有关问题(2);三、用人单位与劳动者解除劳动合同的情况;四、用人单位与劳动者终止劳动合同的情况;五、用人单位不得解除或终止劳动合同的情形;六、劳动合同解除或终止时应注意的几个问题;经济补偿金;经济补偿金;七、违约金;违约金(1)—服务期有关规定;违约金(2)—必威体育官网网址义务和竞业限制;违约金(2)—必威体育官网网址义务和竞业限制;八、工时制度;九、工作时间及休息休假;工作时间;工作时间及休息休假;十、带薪休假;带薪休假;十、医疗期有关规定(病假);医疗期有关规定(病假);十一、婚丧假、探亲假、事假 ;十二、用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的情况;女职工产假期间的待遇;新修订海南省人口与计划生育条例有关规定;新修订海南省人口与计划生育条例有关规定;用人单位遵守未成年工特殊劳动保护规定的情况;社会保险法律制度与劳动保障监察;(一)、社会保险领域监察执法涉及的法律法规规定;(二)、社会保险领域监察执法具体事项;1、社会保险登记;2、社会保险变更登记或注销登记;3、社会保险缴费申报;4、用人单位未按时足额缴纳社会保险费;5、代扣代缴义务;6、用人单位缴费情况公示;7、骗取社会保险待遇;三、劳务派遣法律制度与劳动保障监察执法; 一、劳务派遣的几次法律调整; 二、劳务???遣法律调整的主要内容; 三、暂行规定的适用范围; 四、关于行政许可制度; 五、关于三性岗位; 六、关于用工比例; 七、关于同工同酬;八、关于跨地区派遣的社会保险;九、劳务派遣协议和劳动合同;十、劳务派遣单位应履行的义务1(劳动合同法;劳务派遣单位应履行的义务2(劳务派遣暂行规定);劳务派遣单位应履行的义务3(劳务派遣行政许可办法);十一、劳务派遣单位违法的法律责任;十二、用工单位应履行的义务1(劳动合同法相关规定);用工单位应履行的义务2(劳务派遣暂行规定);十三、关于用工单位退回劳务派遣工;十四、用工单位违法的法律责任;十五、关于过渡期;十六、劳务派遣与劳务外包的区别
文档评论(0)