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PAGE  PAGE 13 《人力资源管理》（函授）练习题 一．单项选择题： 1．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A．回归分析法????????????? B．经验预测法 C．德尔菲法??????????????? D．马尔可夫分析法 2．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（?? ）。 A．工作职责??????????????? B．工作环境 C．工作权限??????????????? D．工作中晋升 3． 企业对新员工上岗前进行的培训称为（? ）。 A．培训??????????????????? B．岗前培训 C．脱产培训 　　　　　　　 D．在职培训 4．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（?? ）的特点。 A．多因性????? ????????????B．多维性 C．动态性????????????????? D．不确定性 5．企业一般给销售人员实行的是（??? ）。 A．能力工资制????????????? B．绩效工资制 C．计件工资制????????????? D．职务工资制 6．劳动合同的法定内容不包括（?? ）。 A．?试用期限?????????????????B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件??????? D．劳动报酬 7. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。 A．美国波士顿大学教授帕金森 B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授 8．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（??? ）。 A．“机器人”???????????????? B．“经济人” C．“生活人”???????????????? D．“社会人” 9．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（? ）。 A．?公平理论? 　　　　　　　?B．效用理论 Ｃ．因素理论　　　　???????? Ｄ．强化理论 10．在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A．威廉· 配第??????????????? B．亚当·斯密 C．A·马歇尔???????????????? D．舒尔茨 11. 人力资源的定量预测方法之一是（）A??德尔菲法??B??替换单法??C??回归分析法??D 组织估算 12.. 人力资源咨询业的组织形式有（ ）A??猎头公司??B??市场调查公司??C??广告公司??D??会计师事务所13. 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（?? ?）A 保持人力??B??供需匹配??C??预测目标??D??制定政策14. 在管理学发展史上提出“期望理论”的是（?）A??赫兹伯格??B??马斯洛??C??弗罗姆??D??麦克里兰15.职务分析在人力资源管理工作中是（? ?）A??组织行为的中心内容? ?B??一瞬间的行为??C??行动之前的准备工作??D??贯穿于全过程的基础16. 用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（? ??）A??分析与激励??B??计划与度量??C??指挥与决策??D 监督与控制17. 行为科学对于非正式群体的看法是（? ? ）A??具有积极作用应予爱护??B??具有消极作用不予理睬??C??具有破坏作用应予取缔??D??具体分析、区别对待18. 人力资源管理是对人的（? ?）A??计划、组织、指挥、控制? ?B??计算机预测C??系统论、信息论、控制论? ?D??心理学、社会学、人类学19. 现代人力资源管理学科的理论基础涉及（? ?）A??运筹学??B??系统工程??C??物理学??D??组织管理理论20. 按照激励过程来分析，未被满足的需求（? ? ） A 不再构成激励??B??构成激励??C??在激励过程中不起作用??D??在激励过程中起负作用 21.人力资源考核的客观的标准是（? ? ? ）A工作质量B工作能力C知识水平D组织评价22.人力资源咨询业的组织形式有（? ? ?）A市场调查公司B评价中心C广告公司D会计师事务所23.人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（? ? ）A保持人力B制定政策C预测目标D供需匹配 24. 培训开发在人力资源管理工作中是（? ? ）A组织行为的中心内容B一瞬间的行为C贯穿于全过程的基础D行动之前的准备工作25. 用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（? ? ）A计划与度量B分析与激励C指挥与决策D监督与控制26. 行为